近年来，大姚县纪委监委在规范审理程序的基础上，加强沟通协作和监督检查，确保每一起案件都经得起检验，确保纪律处分决定执行不“打折”，充分发挥纪律处分的惩戒和警示作用，扎实做好纪律审查“后半篇文章”。
强化沟通协作，确保评先选优、晋升及考核奖励执行到位。县纪委监委及时下发《关于对纪律处分执行情况进行自检自查的通知》，与县委组织部、县人力资源和社会保障局配合，要求19个派驻机构对联系的单位、乡镇纪委对党的十八大以来办结案件的纪律处分决定执行情况认真开展自查自纠。重点查阅干部人事档案，看是否及时放入处分决定或解除处分文件，看年度考核中受处分人是否评优评先，看受处分人职务、工资是否及时调整。
加强监督检查，确保受处分人员执行情况不“打折扣”。县纪委监委组建回访组，对2012年以来给予处分的181人进行回访，通过查阅资料、与受处分人所在单位人员谈话、与受处分本人谈话等方式，了解其受处分执行情况，对还未执行的进行跟踪督导，真正让纪律“长牙”，让制度“带电”。
“纪律处分不是儿戏。如果处分决定不执行、不落实或执行不到位，违纪人员就会产生侥幸心理，从而形成‘破窗效应’，纪律最终就会沦为一纸空文。”县纪委监委相关负责人表示。（华莉 赵毅）