近日，漾濞县举行干部选拔任用工作监督员聘任暨培训会，首批50名干部工作监督员正式上岗。
为了进一步加强全县干部选拔任用工作监督，更加全面地了解干部选拔任用的社会反映，不断优化选人用人工作，大力营造风清气正的选人用人环境和良好的政治生态，该县实行县管干部选拔任用工作监督员制度。首批监督员均是从全县党政机关干部职工、党代表、人大代表、政协委员、群团组织、退休干部、执纪执法人员，乡镇干部职工、村（社区）干部中选聘。
培训会邀请了县委组织部和县纪委干部对《干部考察文书材料填写规范》及《领导干部选拔任用责任追究办法》，特别对党的十九大精神从严治党、从严管理干部的新要求进行深入解读。同时，结合近期全县选人用人工作专项检查中发现的问题，有针对性地开设了干部选拔任用和管理监督案例分析、干部选拔任用工作流程、举报受理与查核、领导干部个人有关事项报告制度与干部监督文书写作等实用性课程。县委常委、组织部长对《党政领导干部选拔作用工作条例》进行了专题辅导。
会议指出，干部工作监督员要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为重要依据，督促严格按规则、按制度、按程序选人用人，充分利用自身密切联系群众的优势，广泛收集听取对干部选拔任用工作和新选用县管干部的反映、意见建议和社会反响，及时反映提拔使用人员遵守党的纪律情况，强化对县管干部的选任监督；聚焦担当作为，注重了解人选在履行职责、担当作为方面的表现情况，强化对县管干部的履职监督；聚焦抓早抓小，注重了解掌握干部“八小时以外”的“生活圈”和“社交圈”情况，及时反映跑官要官、买官卖官、拉票贿选、突击提拔、任人唯亲等现象，强化对县管干部的日常监督。
会议强调，全县干部工作监督员要聚焦监督这个根本职责、首要职责，切实发挥好监督引导、参谋助手和桥梁纽带作用，当好监督员、调研员、宣传员。敢于监督、善于监督、主动监督，着力发现各类问题，反映和传递社会各方对县管干部的意见，传播反腐倡廉的正能量，贯彻落实党的十九大精神，全面从严治党、从严管理监督干部。（左金宏）