近年来，漾濞县纪委监委认真贯彻落实从严治党、从严管理干部的要求，不断创新监督机制，健全监督网络，形成监督合力，进一步健全完善干部监督工作联席会议制度，增强党员干部“八小时以外”监督，切实增强党员干部自我约束、自我管理、拒腐防变能力。
落实干部监督联席会议制度。通过定期召开联席会议，从不同层面加强对干部违法、违纪、违反道德操守等问题信息收集，围绕加强对领导干部和干部选拔任用工作的监督，及时通报情况、沟通信息、分析动态、研究问题、协调工作，进一步实现组织与执纪执法等有关部门之间干部监管的信息整合共享，构建完整的干部监督信息网络，建立健全完善干部监督工作制度规定。
从严抓实教育引导。从抓好思想教育这一着力点出发，在全县纪检监察机关深入开展“深化三转、严守纪律、敢于担当”专题教育，以刀刃向内的决心，通过开展违纪违法案例通报、观看警示教育片、参观警示教育基地等学习活动，进一步提高纪检监察干部拒腐防变的思想认识。同时，抓住重要时间节点，对全县干部职工进行短信廉洁提醒和预警教育，不断强化廉政教育，拧紧干部思想“总开关”。
全方位进行干部监督。扎实开展领导干部任前谈话，通过任前集体廉政谈话、观看警示教育片、学习廉洁从政有关制度、进行廉政考试等方式对新提拔任用及重大岗位调整的领导干部进行任前教育，进一步筑牢执政为民、廉洁自律的意识；建立乡科级以上领导干部廉政档案，全面收集领导干部的基本信息、任职情况等，强化日常监督，为干部选拔任用提供重要依据；强化责任追究。严肃任前廉政回复，强化监督执纪问责，严防用人失察，防止“带病提拔”，做到发现一起，查处一起，对干部选拔任用中把关不严、考察不准、核查不实的一律严肃查处。
1至4月，县纪委监委共立案17人，含乡科级4人，一般干部4人，村组干部、农村党员9人。受理信访举报17件，其中本级受理5件，乡镇受理2件，上级转办10件。涉及事业人员1人，村委会7个，村干部2人，科级单位3个，农村党员3人，退休职工1人。目前了结5件，转立案1件，正在办理11件。共受理处置15件涉黑涉恶问题线索，其中立案查处2件，初核转立案4件，实时了结5件，正在办理4件。（杨昆娥）