今年以来，瑞丽市纪委监委坚持运用监督执纪“四种形态”，推进“两个责任”落实、深化作风建设、强化履职尽责等方面的监督全覆盖，以日常谈话、约谈提醒、诫勉谈话、任前谈话等形式，压紧压实监督责任，坚持把纪律和规矩挺在前面，深入推进党风廉政建设和反腐败工作，谈出严管厚爱，切实抓早抓小。
坚持问题导向，谈走潜在隐患。“图之于未萌，虑之于未有”，一方面强化对新任领导干部的督促和提醒，打好廉洁“预防针”，签订《领导干部廉政承诺书》，明晰纪律红线。另一方面紧盯重点领域、重点岗位、关键少数和关键环节的思想松懈、纪律松弛、作风松散苗头，抓早抓小，防止小问题演变成大错误，通过红脸、出汗拉紧责任链条，扭紧责任螺丝，切实保障作风建设、脱贫攻坚、扫黑除恶等重点工作推进。
抓住关键核心，谈出问题成因。纪检监察工作要知其然，更要知其所以然，深查细纠节点作风不实、工作推进不力、考核退步掉队等现象背后的政治规矩意识不强、“四个意识”树立不牢、管党治党责任意识淡薄、“两个责任”履行不到位的问题成因，及时进行思想“补钙”，找准“病灶”，对症下药，制定方案、列出清单、销号管理、切实整改，增强一把手责任意识、担当意识，在党风廉政建设工作中作出表率，压紧压实派驻纪检监察组的监督责任。
强化成果运用，谈来作风转变。坚持“惩前毖后、治病救人”的一贯方针，以谈话促整改、促落实、促转变，引导党员领导干部切实落实好“两个责任”，防止监督责任“甩锅”。不断深化党风廉政建设，改作风、抓源头、强监督、严规矩、肃贪腐，清醒认识作风建设的长期性、艰巨性和重要性，对关键少数“敲钟鸣笛”，对责任人员通报曝光，双管齐下，强化震慑，坚持严管就是厚爱。
今年一季度开展各种谈话1862人次，对141名新任干部进行任前廉政谈话，约谈脱贫攻坚工作落实不力单位“一把手”6名，约谈5家考核“掉队”单位和4家作风纪律监督检查发现问题单位主要负责人，对应派驻纪检监察组组长被同步约谈。（江孟）