近年来，针对基层监督出现的新情况新问题，官渡区纪委监委牢牢把握监督这个首要职责，积极探索开展基层监督工作的有效途径，重心下沉基层，下功夫补齐基层监督短板，激活监督的“神经末梢”，着力打通基层监督“最后一公里”。
补短板、强本领，为基层干部“充电蓄能”。“针对街道纪检干部队伍能力不足的短板，我们进一步加强队伍建设，加强教育培训，苦练内功，着力提升干部队伍的业务素质，着力锻造能监督、善监督的‘纪律部队’。”区纪委监委有关负责人表示。
针对宪法、监察法等具体内容，区纪委监委组织各街道纪工委通过个人自学、集中培训、交流研讨、在线测试等多种形式，巩固学习效果。举办纪检业务培训班，让街道纪检干部“充电加油”，邀请专家、教授集中授课、答疑解惑；通过“以案代训”等形式，重点学习纪律审查、案件审理、信访办理等监督执纪业务。
围绕做细做实监督职责，把焦距对准基层，整合基层监督资源，推动一系列务实举措落地见效。通过开展微权力治理，打造主管部门监督、街道主责监督、社区自我监督、群众舆论监督的多维监督体系，全方位拓展监督渠道。街道纪工委帮助辖区社区梳理制订重大决策、组织人事、财务管理、公共服务等权力清单，绘制权力运行流程图，规范社区小微权力执行标准和行使范围，实现社区组织和社区干部行使权力内容全覆盖。
区纪委监委完善来信、来访、网络、电话、新媒介“五位一体”全面覆盖的检举举报平台，发挥畅通群众诉求“五级联动”监督平台覆盖至街道、社区的优势作用，进一步提高发现基层问题线索能力。通过采取分片区指导办案、跟班轮训、集中培训等方式，有效提升街道纪工委办案水平，通过专项巡察、巡察延伸、专项纪律检查、明察暗访等方式，以零容忍的态度加大对发生在群众身边微腐败的查处力度，严查黑恶势力“保护伞”，严查“村霸”、宗族恶势力和黄赌毒背后的腐败行为，着力提升人民群众的获得感、幸福感、安全感。
据统计，2018年以来，官渡区8个街道纪工委处置问题线索57件，立案33件，处分34人；运用监督执纪“四种形态”82人次，其中，第一种形态45人次，占比54.88％。（王俊伟）