日前，昭通市纪委监委印发《干部职工谈心谈话工作方案》，要求全覆盖开展谈心谈话，进一步了解掌握干部职工的思想动态、工作和生活中的实际困难，切实沟通思想，激发工作热情，增强沟通交流，增进团结协作，打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察队伍。
谈心谈话从3月15日开始，至3月31日结束。谈话包括了解谈话对象履行岗位职责和主要工作情况，谈话对象在思想、学习和生活等方面的情况，听取谈话对象对班子建设、队伍建设、机关内部管理等方面的意见、建议和其他需要沟通交流的情况等内容。
谈心谈话采取单独面谈的方式进行。市纪委监委主要领导与班子成员、机关各部门、派驻机构、巡察机构主要负责人谈心谈话，分管副书记与协管常委、委员和分管部门主要负责人、副职谈心谈话，机关各部门、派驻机构、巡察机构主要负责人分别与部门人员谈心谈话。
该市纪委监委要求，开展谈心谈话要坚持实事求是、以人为本，根据不同对象、不同情况，从沟通、勉励、告诫等不同角度，有针对性地进行谈心谈话。要提前了解掌握谈话对象基本情况，谈话时要坦诚相见、以心交心，切实提高谈心谈话质量。要全面了解掌握本部门干部职工的思想状况和工作情况，发现并收集存在问题，提出有针对性、可操作性的意见建议。谈心谈话情况将作为纪检监察干部教育管理、培训培养、交流使用的重要依据。（王仁群 肖恒军）