麒麟区纪委监委持续加大对镇（街道）执纪审查工作的督促和指导，充分发挥基层纪检监察组织职能，全面消除镇（街道）纪（工）委纪律审查空白点。2018年，全区14个镇（街道）立案审查65件，占全区立案审查总数的54.6％。
突出保障，建好一个阵地。按照每个纪（工）委5名纪检干部的标准配齐人员；每个村（居）务监督委员会、村（居）小组村（居）务监督小组分别由3名成员组成。每年区级财政预算工作专项经费及办案补贴，保证工作正常运转。标准化建好执纪“阵地”，各镇（街道）党（工）委为镇（街道）纪（工）委工作开展提供必要的硬件保障，谈话室、办公室全面建成并投入使用，保障必备的办案设备和办案用车，进一步完善了监控、录音笔等办案设施及执纪审查、信访举报等各项工作和管理制度。
紧盯目标，压实两个责任。去年初与14个镇（街道）签订党风廉政建设目标责任书，督促镇（街道）党委履行全面从严治党主体责任、纪（工）委履行好监督责任。签订执纪审查安全工作责任书，把安全工作具体到事、落实到岗、责任到人。每半年对镇（街道）纪（工）委进行量化考核，力促工作落实。实行纪检监察工作预警机制，定期对镇（街道）各项业务工作和执纪审查情况进行分析，对工作滞后的镇（街道）主要负责人及纪（工）委书记进行约谈和诫勉，着力破解乡镇纪委存在的不敢办案、不会办案的问题，督促积极主动作为。
厘清职能，履行三项职能。深化“三转”，严格落实纪（工）委书记不分管纪检监察以外的业务工作的要求，突出主责主业，充分发挥监督“探头”作用。正确运用好“四种形态”，紧盯发生在群众身边的腐败和作风问题，把脱贫攻坚、扫黑除恶中强化监督执纪问责与消除基层纪律空白点结合起来，充分发挥执纪“尖兵”作用。对党组织和领导干部不履行或者不正确履行职责，造成严重后果或产生恶劣影响的，以谈话诫勉、通报批评、责令作出书面检查、取消当年评优评先资格等方式，及时启动问责程序，充分发挥问责利器作用。
强化联动，建立四个机制。建立学习培训机制，通过“学法论纪”专题培训、抽调跟班、下派指导等方式，增强镇（街道）纪检监察干部把握全局、综合协调和办案业务能力。建立“传帮督带”机制，实行“委领导＋纪检监察室＋乡镇纪委”挂点指导模式，通过办案实践、以老带新等方式提高镇（街道）纪委办案能力。建立汇报请示机制，镇（街道）纪（工）委书记遇重大事项和重要情况必须向区纪委监委请示汇报，每半年向区纪委监委报告一次工作生活情况，促其转作风、提效能。建立分片协作机制，对一些疑难复杂案件，由案审室、纪检监察室等部门人员深入各镇（街道）进行指导把关，有效消除镇（街道）纪（工）委纪律审查空白点。（宋昆 罗白云）