自派驻机构改革以来，马龙区聚焦监督执纪问责，把握好派驻监督的政治属性、工作重点和履职要求，积极探索工作方法，不断创新监督方式，进一步提升派驻监督实效。2018年，马龙区各派驻纪检组共立案查处9件9人，派驻监督的“探头”作用不断凸显。
为全面提升派驻监督实效，区纪委出台关于加强派驻机构建设的意见，明确派驻机构与驻在部门是监督与被监督的关系，不承担驻在部门领导班子履行主体责任相关日常工作。理顺派出机构工作机制，各派驻纪检组因地制宜确定监督重点方向，综合运用“谈话函询、排查廉政风险点、作出党风廉政意见回复、参加民主生活会、组织纪律作风监督检查”等监督方式，抓紧抓实监督工作职责，做到“派驻一个点、监督一条线、辐射一个面”。
具体工作中，各派驻纪检组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，及时了解掌握、分析研判综合监督单位的权责清单和权力运行流程，找准关键要害部位，熟悉监督对象的业务工作，对存在问题梳理分类，深入分析找准问题症结及形成问题的深层次原因，协助驻在单位党组建章立制，研究和制定本系统本单位预防和治理腐败措施。将监督体现在日常，每月至少开展一次明察暗访，把综合监督单位的工作纪律、作风、效能等作为监督检查的重点内容，做好台账记录，并将检查结果运用到年终考核。通过参加或列席驻在部门领导班子会议、研究“三重一大”事项等重要会议，重点对驻在部门及归口监督单位落实主体责任、个人有关报告事项、“三公”经费、扶贫领域腐败与作风问题等情况进行监督检查。
此外，坚持把整治违反中央八项规定精神和“四风”问题作为一项长期政治任务，紧盯重要时间节点，切实加强监督检查力度。针对排查出的廉政风险点开展集体谈话、个别谈话等，提要求，明纪律，筑牢廉洁自律防火墙。精准运用“四种形态”，对苗头性、倾向性问题抓早抓小，通过责令整改、约谈、诫勉谈话等方式，让红脸出汗、咬耳扯袖成为常态，对违纪行为，发现一起，坚决查处一起。（李丹）