“风起于青萍之末，浪成于微澜之间。”党员干部走上违纪违法道路，都有一个量变到质变，积小错为大错的过程。五华区纪委监委持续在有效、精准运用监督执纪“四种形态”上下功夫，把其贯穿于纪律审查工作全过程，盯紧“关键少数”，管住“绝大多数”，不断推进纪检监察工作高质量发展。自2018年至今，运用“四种形态”处理130人次，其中第一种形态56人次，占43.1％。
坚持教育预防在先，让“照镜子、正衣冠”成为常态。强化“党内关系正常化，批评和自我批评经常开展”，派驻纪检组列席所监督单位民主生活会认真进行督导，对批评与自我批评“辣味”不足，不聚焦主题，以工作问题代替思想问题等情况及时叫停，督促纠正；充分运用网站、微信公众号、手机短信等平台持续向全体党员干部推送廉政提醒信息，重申相关政策规定和纪律要求，持之以恒抓好纪律教育，营造崇廉尚洁的浓厚氛围，同时，选取近年来村组党员干部身上发生的违规公款宴请、挪用集体资金、收受贿赂等违纪违法典型案例12起，将其制作成移动展板在社区进行巡展，使村组干部在家门口就能接受警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。
做细做实日常监督，发现苗头性倾向性问题及时提醒、纠正偏差，坚持用党的纪律对党员干部开展日常教育和监督管理，把提醒谈话、批评教育、约谈函询作为党内监督的必要手段和遏制腐败增量的重要抓手，重点盯紧“关键少数”，围绕党的建设、脱贫攻坚、干部作风等重点领域和关键环节，对存在轻微违纪问题的相关人员给予谈话函询，对谈话发现的问题，该整改的责令其及时整改纠正，该批评的及时提出严肃批评，有则改之，无则加勉，充分发挥“压力阀”效应，尽量避免“小错不纠酿大祸”，达到“治病救人”的目的。同时，持续紧盯元旦、春节、端午、中秋等重要节点，以钉钉子精神打好作风建设持久战，通过组织开展专项纪律检查、明察暗访等方式方法，深挖隐形变异“四风”问题，大力整治“慵懒散奢”等不良风气。2018年，开展函询5人次，谈话54人次，对46个轻微违规问题进行了适当处理。
坚持实事求是，强化抓早抓小，挺纪在前，力求精准科学发现问题、分析问题和解决问题。对纪检监察干部从严教育、从严管理、从严监督，制定出台多项制度，加强队伍管理和监督，举办法律法规、纪检业务知识、心理学等多课程的专题培训班，选派100余名纪检监察干部参加各类业务技能培训，着重提升线索初核能力、谈话突破案件能力和办案快查快结能力，不断提高纪检监察干部的执纪水平、谈话水平和办案水平，堵住蚁穴，切实维护纪律的严肃性，把纪律和规矩挺在前面，立起来、严起来，执行到位。（刘泽琦）