自派驻工作开展以来，文山市纪委监委20个派驻（出）机构充分发挥派驻监督的“前哨”和“探头”作用，进一步发挥派驻监督作用。
用好第一种形态，促进廉政意识。建立廉政谈话制度，采取集中谈话、个别谈话的形式将廉政谈话提醒教育贯穿到派驻监督全过程，在重点领域、关键环节以党规党纪为“尺子”，划出纪律红线，对驻在单位党员干部轻微违纪问题，以及苗头性、倾向性问题，及时开展谈话、函询监督，防止小毛病演变成大问题。不定期抽查各单位学习教育、党风廉政部署落实和第一种形态运用等情况，推动领导干部发挥“头雁作用”，履行抓党风廉政建设的第一责任。
发挥监督“前哨”和“探头”作用，构建多元化监督体系。对驻在单位人员状况、工作流程等进行全面摸底调查，增进与派驻单位的互相了解。围绕落实主体责任、党的六项纪律、作风建设等重点开展监督检查，及时发现问题、督促整改。派驻纪检监察组通过参加驻在部门党委会、“三重一大”会议等形式开展常规督查，保证重大事项合法合规。梳理廉政风险点，紧盯重要工作、重点环节和关键岗位，从部门廉政风险防控点中选择履职监督的重点事项，以作风建设、履职情况为切入点，定期或不定期开展监督检查、随机走访，压实责任落实。
抓实日常监督，促进作风转变。强化“贴身监督”意识，加强对监督单位纪律作风建设的监督检查，建立监督检查长效机制，紧盯重要时间节点开展纪律作风监督，对部门公车管理、违规收送礼品礼金、公务接待等重点内容进行明察暗访。督促驻在单位党组织把查摆形式主义、官僚主义问题作为领导班子民主生活会和巡察监督、谈心谈话、干部考察、述责述廉等方面的重要内容。2018年共开展“四风”问题专项检查5次，印发典型通报6起，约谈9人，问责2人，对4个单位形式主义官僚主义问题作出通报。
清单式专项督查。结合常态化工作、党风廉政建设考核任务、重点工作安排等内容，梳理工作提示清单，每月采取分级检查方式，对驻在单位落实提示清单情况进行检查验收，填写《工作检查记录表》，对存在问题提出整改意见，明确责任人及整改时限，形成问题清单及时反馈各单位，督促整改。（陆莎莎 吕玉潇）