十九届中央纪委三次全会首次把“日常监督、长期监督”单列为一项工作任务，强调要在加强日常监督、长期监督上探索创新、实现突破。瑞丽市纪委监委长期以来持续以《德宏州“谁分管谁谈话”工作办法》为重要抓手，持续深入运用监督执纪“四种形态”，围绕监督这一首要职能，把定位向监督靠拢，责任向监督压实，力量向监督倾斜，抓日常、抓长期，常抓常严，使党员干部习惯在监督环境下工作，形成监督与被监督的浓厚氛围和良好习惯。
2018年，市纪委监委在持续深入推进《德宏州“谁分管谁谈话”工作办法》的基础上创新探索，深挖细掘，以抓早抓小为原则，将谈话对象分为“三能谈”“三必谈”“三不谈”，细化分类，靶向精准，提高了监督质量和质效。谈话总和、常规性谈话、处置性谈话、调查性谈话分别较2017年增长12.4％、8.5％、46.4%和131.2％，在日常监督、长期监督上持续用力，使咬耳扯袖、红脸出汗形成常态。
2018年，每季度常规性谈话基本呈增长状态，表谈话覆盖群体和覆盖领域越来越广，随着国家监察体制改革，监督空白和监督短板逐渐被填补；释放了全面从严治党永远在路上和监督执纪越往后越严的强烈信号，促使党员干部进一步树牢不敢腐的意识，扎紧不能腐的笼子，增强不想腐的自觉。
市纪委坚持全面从严治党向基层推进，在4831人次常规性谈话中科级及以下党员干部谈话4757人次，占比98.5％，聚焦群众身边的“关键少数”，紧盯与群众切身利益息息相关的问题线索，坚持“执纪为民”的履职核心，强化对基层干部的日常监督、长期监督，不断巩固党的执政基础，提高政府公信力，增强群众获得感、幸福感、安全感。
坚持抓早抓小、惩前毖后、治病救人的方针，发挥执纪监督、监察监督、派驻监督和巡视监督协同作用，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早纠正、早查处，唤醒责任意识，激发担当精神，充分发挥问责制度的正向激励，体现严管和厚爱。
把持之以恒强化不敢腐的震慑，当做深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要主题，以日常监督“零间断”、靶向监督“零放过”、执纪问责“零容忍”的态度从严查处违纪违法案件。充分运用好“反面教材”，以案明纪，做到“警钟长鸣”，引导党员干部自觉树牢“四个意识”，践行“两个维护”，在反思警醒中提高政治觉悟，筑牢思想防线。1月11日，市纪委监委2019年第一堂廉政警示教育课开讲；3635名党员干部观看了廉政警示教育专题片《激浊扬清在云南》并发表热议；各派驻纪检监察组与所驻部门党员共同观看了形式主义、官僚主义典型案例《一抓到底正风纪——秦岭违建整治始末》，为2019年深入推进全市全面从严治党向纵深发展翻开了新的篇章。（江孟）