“‘形式主义害死人’，考核一定要实事求是，个人自评要能看到自身不足，要考出水平，考出纪律，考出公正严明”，思茅区纪委副书记、区监委副主任在区纪委监委考核动员会上表示，“纪检监察机关内部考核必须力戒形式主义”。
近日，区纪委监委完善内部考核评价机制，细化评分标准、调整考核权重，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，这是该区贯彻落实中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，建设高素质纪检监察干部队伍的具体举措。
区纪委监委不断完善考核组织，成立了以组织部、办公室为主的考核领导小组，实行年终考核和平时掌握相结合的办法，纪检监察业务以平时考核为主，兼顾党组织建设、工、青、妇各方，通过个人总结、自评、民主测评、领导小组评定、领导班子评定、确定考核等次、考核结果公示等7个环节，对被考核干部进行整体评价。
针对往年公务员主管部门考核的笼统性，将考核标准进行细化，除突出“德、能、勤、绩、廉”等5个方面考核外，调整分值权重，区纪委监委班子评价得分占比20％，领导小组评价得分占比20％，民主测评得分占60％，具有较强的可操作性，改变了以往除一票否决外均为称职的“大锅饭”和论资排辈“轮流优秀”的皆大欢喜现象。
此外，对考核评价工作提出纪律要求，要遵循公开、公平、公正的原则，不搞暗箱操作，严禁弄虚作假，不得擅改分数以达到提高或降低等次的目的，不得借考评之机打击报复，对在考评过程中出现的恶意分和人情分将作废票处理。（柴莉）