丽江市各级纪检监察机关在监督执纪问责和监督调查处置中坚持把纪律挺在前面，既抓住“关键少数”又管住“绝大多数”，精准有效运用“四种形态”，坚持抓早抓小、防微杜渐，综合运用谈话提醒、约谈批评、函询诫勉、问责等方式，对党员干部身上的倾向性、苗头性问题早了解、早发现、早提醒、早处置，防止“小毛病”演变为“大问题”。
打开“窗口”擦亮“探头”创新方式，开展“蹲点式”和关爱式谈心谈话监督。制定《“蹲点式”谈心谈话监督工作办法》，组成工作组下沉到永胜县，与四班子成员逐一谈心谈话，有针对性地开展监督。规范对党员干部的批评教育和诫勉谈话工作，开展提醒谈话1200余人次。
丰富函询的内涵和方式，提高与监督对象的见面率、面谈率，变函询为面询，紧盯一般性、苗头性、倾向性问题，实地与被反映人面对面地平等沟通、坦诚交流，询问有关事项，听取解释说明，并适时释规释纪释法，推动由问题线索核实为主的单一监督向深入、日常、主动监督转变，共函询34人。加强对函询的审核把关，开展抽查核实。
用好问责利器促进履职尽责，对全市“两违”整治、旅游市场秩序整治、重点项目建设、巡视巡察问题整改、“四难问题”等重点工作落实情况进行再监督再检查，共问责26个党组织、336名党员干部。问责落实“两个责任”不力的党组织9个、领导干部34名。
坚持激励党员干部担当作为的执纪导向，认真贯彻落实中央、省委、市委《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，坚持“三个区分开来”，为184名举报失实、受到错告诬告的党员干部澄清问题，使被反映的党员干部放下心理包袱，全身心地投入到工作中，营造了干事创业的良好氛围。
加强派驻日常监督，市级22个派驻机构开展监督检查650余次，提醒谈话2300余人次，约谈223人，开展警示教育8164人次；问责8件17人，处置问题线索12件，立案审查7件7人，监督“前哨”作用初步显现。
精准运用“四种形态”，各级纪检监察机关坚持把纪律挺在前面，推动监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”拓展，坚持抓早抓小、防微杜渐，运用“四种形态”处置党员干部1061人次，其中，运用第一种形态占61.73％、第二种形态占32.14％、第三种形态占2.83％、第四种形态占3.3％，起到了立足教育挽救，强化日常监督，防止党员干部犯大错的效果。（卢朝忠）