2018年，思茅区纪委监委强化不敢腐的震慑，保持惩治腐败高压态势，不断释放全面从严治党强烈信号，党风廉政建设和反腐败工作取得新成效。去年共立案51件51人，同比增长104％，留置8人，移送检察机关4人，追回违纪违法资金510余万元。
探索实行纪检监察室“AB角”互补和区、乡镇纪委“一对一”结对办案模式，集中“优势兵力”，形成“一盘棋”布局，切实解决一线执纪人员不足导致的缺位现象。积极探索监察工作运行机制，发挥纪委监委合署办公优势，严格审批流程，规范执纪执法。建立健全履职及办案安全保障机制、公安机关配合监委查办案件工作办法等制度，签订《执纪审查安全工作责任书》33份、《留置陪护工作承诺书》616份。全要素试用12种调查措施，对8名被调查人员采取留置措施，4人依法移送检察机关提起公诉。
进一步建立和完善“信、访、网、电”四位一体信访诉求渠道，2018年受理信访举报74件，接访37次68人，脱贫攻坚“五级联动”监督平台受理群众诉求1572件，办结1565件，办结率为99.6％。对分流办理的问题线索，实行“星级管理”，一星为正常进度办理的线索；二星为“一级排查”时限预警；三星为分类处置到期预警；四星为办结时限预警；五星为超期提醒。定期召开问题线索排查专题会，在线索来源、受理、分流、处置等要素上做到及时处置，确保线索不遗漏、不积压。2018年，共收到问题线索171条，排查处置171条，其中，初核145条，立案51件51人，谈话函询和直接了结26件。给予党纪处分31件31人，政务处分5件5人，行政处分5件5人，问责57件57人。
坚持抓早抓小，防止“小错”酿成“大祸”，执纪审查始终做到宽严相济、精准得当。2018年运用监督执纪“四种形态”处理干部535人，其中运用第一、二种形态523人占比97.76％，运用第三、四种形态12人占比2.24％，监督执纪由“惩治极少数”向“管住大多数”逐步拓展。同时，积极探索容错免责机制，正向激励干部担当作为，对2名同志予以容错免责，让干部在严管之下感受到厚爱。（柴莉）