近年来，香格里拉市认真贯彻落实干部监督管理有关要求，从强化思想教育、健全制度机制、从严选任监督、深化日常监管等四个方面入手，综合施策、形成合力，构建起“管人、管点、管事、管时”的从严管理体系。
紧盯关键人。加强对全市领导干部，特别是一把手、重点部门和关键岗位干部的监督，实现全市乡科级以上领导干部的出国（境）证件统一管理，进一步规范了全市干部出国（境）工作。贯彻落实《香格里拉市市管干部管理制度》，从严从实做好市管干部月考勤报备工作。按照《党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计规定》，委托该市审计局对18名领导干部进行任期经济责任审计。加大提醒函询诫勉谈话力度，提醒干部心存戒惧、慎独慎微，筑牢“防火墙”。拓宽日常监督渠道，把握领导干部廉政风险点，综合发挥群众监督、舆论监督作用，畅通群众举报渠道，及时受理“12380”等信访举报。
紧盯关键点。抓住事前、事中、事后监督这三个关键节点，做到全程监督、无缝衔接。强化事前预防，严格执行破格提拔、任期未满等事项报告制度；强化事中监督，严格执行干部选拔任用工作记实等制度。强化选拔任用工作责任，做到选任工作全程留痕、责任到人；强化事后监督，严格执行“一报告两评议”制度，健全完善干部选拔任用工作定期检查制度，保证监督检查常态化。
紧盯关键事。突出干部选拔任用监督这个关键，全面落实干部考察预告、任前公示和任前谈话、任期经济责任审计。对拟提拔或进一步使用人选的干部档案凡提必审、纪检监察机关意见必听、具体线索的信访举报必查，充分发挥派驻纪检组的监督作用，切实履职尽责，加强沟通联系，前移监督审查关口，坚决防止“带病提拔”。
紧盯关键时。紧扣全市重大工作部署、重点工作推进和重要任务落实等关键时段来抓实干部监督工作，坚持严在日常、管在日常，不断完善提醒、函询、诫勉制度，及时开展组织谈话和约谈工作，做到及早提醒，防微杜渐，防患于未然。以清理党政机关部门人员办企业工作、“带病提拔”专项行动、违反党的组织人事纪律专项整治工作为抓手，加强香格里拉市干部监督管理工作。（扎西）