“谢谢组织及时给我提醒，让我在脱贫攻坚政策落实中能够更加主动地为困难群众着想。”谈心谈话结束后，沾益区一名区管干部说道。
为切实强化日常监督，变被动监督为主动监督，改虚化监督为具体监督，增强监督的精准度，该区出台《“蹲点式”谈心谈话监督工作实施办法》，要求纪检监察机关监督部门主动下沉到联系单位、部门和单位调研，进行常态化、近距离、可视化、多角度的精准监督。通过“蹲点式”谈心谈话监督工作，更好地了解情况，发现问题，掌握政治生态和“关键少数”情况，及时提醒教育和提出工作要求，对领导干部进行“政治体检”“政治保健”，体现政治关怀。
谈话对象包括乡镇党政领导班子、人大主席、中心站所负责人，区级部门党政领导班子，区纪委监委派驻（出）机构主要负责人及其他需要谈心谈话的区管干部。谈话内容包括个人成长经历和思想、学习、工作、家庭生活、健康状况，以及所在地区、单位和部门领导班子政治思想、纪律作风、党风廉政建设等情况。
谈话前，通过查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，深入了解谈话对象及所在部门情况，综合分析后“量身定制”谈心谈话提纲。谈话中，对谈话对象反映的疑惑和问题，适时释纪释法；对苗头性和一般性问题，及时提醒、批评教育。
“‘蹲点式’谈心谈话其实就是在履行监督执纪‘四种形态’中的第一种形态，这种‘贴耳式’的谈法更能让干部接受，体会到来自组织的严管厚爱和激励约束，能够有效增强监督工作的系统性、针对性和实效性，实现监督‘零距离’。”区纪委监委案管室干部说道。（黄丽娟）