2018年，隆阳区纪委监委紧紧围绕年度工作目标，不断强化监督执纪问责和监督调查处置职责，保持高压态势，突出重点，不断巩固反腐败斗争压倒性胜利。
强化培训提升技能。区纪委监委以强化培训为抓手，着力提升纪检监察干部队伍业务水平和履职能力，采取“菜单式”培训的方式，缺什么补什么，哪里不足补哪里，解决本领恐慌、知识缺乏、能力不足的问题。2018年，共举办纪检监察业务知识培训班11期。培训内容紧密联系纪检监察工作实际，紧扣监督执纪工作常见问题。
整合力量提质增效。实施监察体制改革后，区纪委监委通过转隶、划转方式增加干部61人，设置派驻（出）机构20个。按照人岗相适、人尽其才的原则，将机关干部和转隶、划转干部进行全面调配融合，人员配置向案件查处一线倾斜，形成了互学互鉴的良好局面。案件查处相关部门加强对各乡镇（街道）纪（工）委和各派驻（出）机构的联系指导，充分整合力量提升案件查办效率。2018年，20个派驻（出）机构共处置问题线索45件（次）。
畅通渠道深挖线索。抓实“两个平台”建设，落实自检自查和督促指导常态化，深入挖掘问题线索。采取传统信访举报方式与现代化媒体有机结合，在确保纪检监察信访举报渠道畅通的同时，在纪检监察网站上开设“节假日违反中央八项规定精神问题监督举报曝光专区”和“云南省纪委12388举报网络平台”版块，以及微信公众号开通“一键举报”功能，广泛收集问题线索。2018年，共受理群众诉求5558件（次），办结5554件（次），脱贫攻坚监督执纪问责“五级联动”监督平台共受理群众诉求3630件，办结3627件，“两个平台”办结率和满意率均在99％以上。
严查快办惩治腐败。加大线索排查处置力度，主动发现问题。对群众反映强烈、反映问题集中、涉嫌违纪违法、严重侵害群众利益的信访问题，由区纪委常委和监委委员重点督办，提高问题线索处置水平。坚持“零容忍”态度惩治腐败，对查实的违纪问题严格按照党纪党规给予相应的党纪政务处分。准确把握监督执纪“四种形态”，始终坚持把纪律和规矩挺在前面，并且持续释放越往后执纪越严的强烈信号，对顶风违纪，不收敛、不收手的干部严查快处，绝不姑息。
2018年，共接收信访举报363件（次），处置反映问题线索306件，给予党纪政务处分101人，其中科级干部27人，一般干部4人，其他人员70人。（高海玲）