2018年以来，芒市运用好监督执纪“四种形态”，持续深化“谁分管谁谈话”工作办法，以问题为导向，抓好日常、把握关键，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。
坚持原则依据制度谈。芒市按照“谁分管谁谈话”工作办法，关口前移，坚持实事求是、客观公正、激励关怀、以诚相待、随有随谈、安全文明的原则，开展好廉政教育提醒，让各级党员干部习惯在监督和约束中工作、生活。突出党组织主体责任和班子成员“一岗双责”责任，党组织主要负责人与班子成员谈，班子成员与分管科室负责人谈，一级谈一级，层层传导压力，使干部廉政提醒教育常态化。
规定动作按照程序谈。严格把握纪律尺子，依据“三能谈”“三必谈”“三不谈”标准确定谈话人和谈话对象，做到“四谈”“四查”“四不放过”和“一要求”，实现政治效果、社会效果、法纪效果相统一。把握春节、“五一”、中秋等重要时间节点，进行共性问题的“会议式”提醒教育谈话；对新任、提拔、调整的干部任前开展任职廉政谈话；对个人信访反映问题开展“定制化”教育提醒、警示谈话和约谈。2018年开展任职廉政谈话186人次，教育提醒谈话1176人次，警示谈话27人次，约谈66人次。
保密承诺严守纪律谈。芒市严格执行保密纪律和工作纪律，实行“谁谈话谁负责”，对被谈话人员基本情况、内容等信息严格保密。据悉，芒市2018年运用“谁分管谁谈话”工作办法开展各类谈话1628人次，其中，常规性谈话1455人次，处置性谈话15人次，调查性谈话158人次。（陆金华）