“日常监督检查重形式、轻内容，年底考核重痕迹、轻实绩。”突出问题导向，沾益区集中整治考核评比中的“形式主义”，让基层干部从无谓的事物中解脱出来。
从年底考核入手主动给基层“减负”，改变以往各部门单列年终考核评比的思路，将党风廉政建设考核及纪检监察业务量化考核等部门业务考核纳入全区综合考核范畴，由区委牵头抽调人员组建20个综合考核组，对全区各部门业务工作进行集中考核。改变以往考核听取汇报、查阅资料、民主评议、个别谈话、延伸检查等规定程序，提倡实地察看、暗查暗访等灵活多样的考核形式，以期提升考核实效。
“扫黑除恶效果如何？老百姓最有发言权，到村里转一转，群众中问一问，自然就明白了。”在全区综合考核部署会上，区委考核办就考核形式进行了明确。
“痕迹主义”问题在下面，根子在上面。为形成“头雁”示范效应，制定《区级领导进一步贯彻中央八项规定精神的实施意见》，提出进一步密切联系群众、进一步改进调查研究等10大类23项具体要求，明确领导干部八小时内外行为规范。制定《沾益区驰而不息纠正“四风”实施办法》，从源头上纠正围绕形式主义、官僚主义的10种新表现，为全体干部和公职人员画出纪律红线。
此外，印发《关于深入贯彻习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，紧盯日常监督装样子、走过场、流于形式，应付领导、欺骗组织；不重工作实效重包装，把精力放在“材料美化”上，搞“材料出政绩”等形式主义弊端，开展为期半年的专项整治。对照查摆的“痕迹主义”问题，回之清晰的整改流线图，逐条挂牌督办整改。对发现的问题线索快查快办，对“痕迹主义”“做虚功”“走过场”致使管辖范围内形成形式主义问题蔓延及造成不良后果的严肃追责问责。
“集中整治的目的是让基层干部摒弃痕迹主义的牵绊，轻装上阵聚焦主业主责，形成担当作为、比学赶超的干事创业氛围，让考核评比真正回归推动工作落实的初衷。”区纪委监委主要负责同志指出。（黄丽娟）