今年来，麒麟区纪委监委以监察体制改革为契机，按照“打铁必须自身硬”的要求，严教育、严制度、严管理，着力打造一支政治素质、业务能力过硬的纪检监察“铁军”。
持续深入推进监察体制改革，坚持党建工作与纪检监察工作同安排同部署同检查同落实，严格规范“三会一课”、党员积分管理等制度，积极开展党建活动，以党建引领队伍建设。把“融合”贯穿始终，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，制定实施“学法论纪”系列专题培训，有计划地对相关业务知识进行系统全面地培训；开设“实战练兵”微课堂，通过相关案件的实操演练着力推进知识和技能融合；强化跟班学习、办案学习、交流指导，全面提升纪检监察干部的监督执纪问责和监督调查处置能力。
持续不断完善干部管理制度，在纪检监察干部选拔任用、日常监督、保密工作、办案安全、重大事项报告等方面强化管理。先后制定出台了“麒麟区纪检监察干部六项承诺”从严从实规范纪检监察干部行为；出台纪检监察干部召回管理实施细则，切实整治“庸、懒、散、慢、浮”等问题；认真执行《麒麟区纪检监察系统廉政风险防控管理实施方案》，全面排查岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能引发廉政风险问题。同时，对纪检监察干部借款、贷款、担保情况的摸底统计排查，加强纪检监察系统诚信体系建设。
持续强化干部队伍监督管理，不断加强党内监督，接受社会监督，以严明的纪律，严格的管理严防“灯下黑”。加强对信访受理、问题初核、立案调查、定性量纪、干部使用、资金管理等重点环节的监督，及时排查和处置纪检监察干部问题线索，发现苗头性、倾向性问题及时提醒，抓早抓小、防微杜渐；对不忠诚、不干净的，严肃查办，对执纪违纪、失职失责造成严重后果的，既追究当事人的直接责任，也追究领导责任，以铁的纪律确保纪检监察干部队伍的先进性、纯洁性，着力打造一支让党放心、人民信赖的纪检监察队伍。2018年，对纪检监察干部提醒谈话1人次，问责履行监督职责不到位的纪检监察干部1人次。（张海霞 罗白云）