为进一步提升全州纪检监察干部政治理论水平和业务工作能力，努力打造一支忠诚干净担当的高素质纪检监察干部队伍，日前，怒江州纪委监委召开会议，提出“7个要求”，为做好2019年工作蓄力。
要突出政治建设。以“关键少数”为重点，加强对学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、执行党章党规党纪和宪法法律法规、落实中央八项规定精神等情况的监督检查，推动各级党组织特别是领导干部以实际行动贯彻落实“两个维护”。对“七个有之”问题发现一起查处一起，特别是要把政治上蜕变、对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派，及时从党内辨别出来、清除出去。将选人用人情况作为日常监督、巡察监督和派驻监督的重点，对政治上有问题的一票否决、廉洁上有硬伤的坚决排除，确保“源头活水”。坚决清除段跃庆、侯新华恶劣影响，排查政治污染源，清除政治污染底泥和政治污染因子，净化优化怒江政治生态。
要深化纪检监察体制改革。进一步优化机构设置、人员配备，真正实现高度融合；重点围绕十九大精神、党章党纪党规、监察法解读、纪律审查流程、职务犯罪案件办理等方面开展学习，确保能力素质与新形势、新要求匹配。健全完善反腐败领导体制，实现监督、调查、案管、审理各环节相互配合、相互制约，不断完善信访举报、线索处置、谈话函询、立案审查、案件审理等环节工作制度，确保纪法全面贯通、法法无缝衔接。严格落实留置场所规范化建设要求，加快推进留置专区、留置分点标准化建设。稳步推进派驻和巡察机构改革，围绕“三转”要求，改革派驻机构领导体制，完善派驻监督工作机制，切实提升派驻监督全覆盖质量；在组建固定巡察组基础上，进一步完善机制建设、充实人员，规范工作运行，着力解决基层巡察人员巡而不“专”问题；坚持严管和厚爱结合，严格执行《怒江州容错纠错实施办法（试行）》，全面落实“三个区分开来”，防止畸轻畸重，对歪曲事实、蓄意打击的要在一定范围内澄清事实，保护干部干事创业积极性。
要强化落实监督第一职责。进一步打通信息壁垒，推广使用全面从严治党“两个责任”评估系统，利用“大数据”将主体责任和监督责任细化、量化，推动全面从严治党监督工作向常态化、信息化、科学化方向发展。准确把握监督执纪“四种形态”，在用好第一种形态上下更大功夫，开展经常性“咬耳扯袖”“红脸出汗”，使谈话学习成为党员干部成长过程中的“政治4S店”，多频次开展“政治体检”；常态化开展“蹲点式”谈心谈话，变“函询”为“面询”，变“背靠背”到“面对面”，从“油盐酱醋”中体察党员干部的生活、工作细节，实现常态化、近距离、可视化的日常监督；克服“一询了之、一谈了之”做法，定期开展“回诊”，对被反映人存在问题整改情况进行督促检查，形成监督的完整闭环。压紧压实各级党委（党组）全面从严治党主体责任，聚焦主责主业，规范受理州级有关部门问责事项，履行“监督的监督，检查的检查，问责的问责”职责。
要彰显巡察利剑作用。推动新时代巡察监督向纵深发展、向扶贫领域延伸，统筹安排常规巡察，深化专项巡察，强化机动巡察，探索开展县（市）交叉巡察。将形式主义、官僚主义问题和生态环保政治责任落实、扫黑除恶专项斗争等重点工作列入巡察内容，充分发挥巡察监督“前哨”作用。推进政治巡察和纪律审查深度融合，拓展巡察线索来源、加大纪律审查力度，不断提高巡察发现问题线索的成案率。把巡视整改工作作为重大政治任务抓紧抓实，做到立行立改、即知即改；及时处置巡视移交问题线索，对巡视发现的普遍性问题，从体制机制上查找原因、加强监管、堵塞漏洞，把抓好巡视整改作为践行“四个意识”、落实“两个维护”的实际行动。
要严防“四风”反弹回潮。关注“四风”隐形变异、改头换面等新动向，在集中整治形式主义、官僚主义突出问题上下更大功夫，压紧压实各级领导干部主体责任，推动形成作风建设领导带头、上下联动的良好局面。严格规范学风会风文风及督查检查考核工作，及时纠正表态多调门高、行动少落实差，不担当、不作为、慢作为、乱作为、假作为，不深入基层，不接触群众以及弄虚作假等突出问题，强化整改、坚决问责、形成震慑。
要保持惩治腐败高压态势。深挖细查涉黑涉恶腐败和“保护伞”问题，与政法机关建立横向联系、双向对应机制，把涉黑涉恶违法犯罪案件的“上下游”“左右岸”查清楚，决不放过任何一起“保护伞”问题，决不放过侵害群众利益问题。
要锻造让党放心、人民信赖的纪检监察“铁军”。自觉把政治过硬要求贯穿全面履行纪检、监察职能的全过程，带头遵守党章党规党纪，做到自身正、自身硬。通过干部轮岗、交流培训以及对典型案例进行复盘等方式，在学习交流和查析案件过程中提高执纪监督、审查、调查的能力和水平，补齐知识“短板”、能力空白、经验盲区。坚持刀刃向内“不手软”，始终做到对违纪违法的严肃查处，对不敢抓、不敢管，监督责任缺位的一律严肃问责，建设一支忠诚、干净、担当的“纪律铁军”。（沈雪梅）