“现在‘痕迹管理’比较普遍，但重‘痕’不重‘绩’、留‘迹’不留‘心’。”针对考核中的“痕迹主义”弊端。近期，云南省德宏傣族景颇族自治州委组织开展的年度党风廉政责任制检查考核中，就率先纠正考核中的“痕迹主义”弊端，把“痕迹”变“实绩”。
“被考核地区、部门和单位不需要对照考核内容及评分标准一一准备工作台账和资料；延伸检查不召开汇报会、座谈会，禁止层层报送工作情况或书面报告…… ”检查考核组通过深入一线“面对面”考评，了解真实情况，评判工作质效，坚决杜绝“痕迹”“形式”等问题。
在情况汇报、述责述廉、民主评议、查阅资料、个别谈话、延伸检查的基础上，“面对面谈心谈话”成为本次考核的“重头戏”。各检查考核组采取“面对面”“一对一”“ 零距离”的谈话方式，围绕被考核地区、部门和单位党委（党组）落实全面从严治党主体责任情况，纪委（纪检组）落实监督责任情况，领导班子主要负责人履行第一责任人责任情况，班子其他成员落实“一岗双责”等方面的情况，由检查考核组组长与县（市）委书记、县（市）长进行个别谈话，检查考核组副组长与县（市）纪委书记、州级部门（单位）党政主要负责人和州纪委派驻（出）纪检监察机关（机构）主要负责人进行个别谈话。谈话直指发现的苗头性、倾向性问题，让其立行立改。通过谈话，传导压力、压实责任，督促落实全面从严治党主体责任和监督责任。
“要把干部从一些无谓的事务中解脱出来，让检查考核更加科学有效。”德宏州纪委监委有关负责人表示，加大日常的监督检查，把日常监督与年终考核结合起来，强化日常监督检查成果的运用，让党风廉政建设责任制检查考核成为“实绩”考核。（李艳）