孟连县坚持把基层一线作为培养锻炼干部的主阵地，大力推行干部在“一线锻炼、一线考察、一线选拔”的“一线用人法”，不断加强基层一线、脱贫攻坚一线优秀干部培养选拔，激发干部干事创业的积极性和主动性，力促干部担当作为。
坚持“一线锻炼干部”。每年有计划地从县直部门选调一批优秀年轻干部到乡镇、村（社区）或者是条件艰苦、矛盾集中、情况复杂的重点工作一线锻炼，提高他们做群众工作和应对复杂局面的能力。同时，加大基层一线干部补给力度，不断充实基层一线干部队伍。
坚持“一线考察干部”。注重在基层一线考察识别干部，综合听取干部在一线的德才表现、工作实绩、群众口碑和廉洁从政等情况，客观公正地评判基层一线干部，先后采取随机调研、专题调研等方式，把基层一线政治素质好、作风正派、工作实绩突出、群众公认度高的干部纳入基层一线干部人才库。目前，孟连县已有153名干部被纳入基层一线干部库。
坚持“一线选拔干部”。制定出台《孟连县在脱贫攻坚工作中选拔管理干部的实施办法（试行）》，从选派管理责任、考核内容和方式、奖惩约束机制等8个方面40条细则对脱贫攻坚一线干部选拔管理进行了明确，并在职称评审、岗位聘用、干部选拔中给予优先考虑。
同时，孟连县纪委监委积极发挥纪检监察机关在干部选拔任用的审核把关作用。通过严把问题线索排查关、廉政联合审查关和廉政意见回复关，向组织部门提供基层一线干部真实、全面的廉政情况。坚决防止党员干部“带病提拔”“带病评优”“带病表彰”。（左翔）