今年以来，玉溪市纪委监委坚决贯彻落实“打铁必须自身硬”的要求，突出“优、活、严”，强化干部管理和教育，全面提升了纪检监察机关的凝聚力、执行力和战斗力。
狠抓源头管理，完善干部梯次配备突出“优”。坚持系统培养、梯次配备，加大储备和培养选拔力度，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的纪检监察干部队伍。进一步拓宽视野，充分发挥各个领域、各条战线的干部“蓄水池”功能，全领域储备优秀纪检监察干部。变“伯乐相马”为“赛场选马”，根据不同领域、不同岗位对专业素养的不同要求，通过公开考录、转隶、划转等方式，从检察机关、其他单位调入党性强、素质高、作风正，并且熟悉法律、财经、金融、文秘等专业知识的年轻干部，为纪检监察干部队伍注入新鲜“血液”，优化了干部队伍的年龄结构、知识结构，使纪检监察干部队伍更加年轻化、知识化和专业化。
提升素质能力，加强干部教育实践突出“活”。按照“缺什么补什么”的原则，通过上挂下派、参与办案、以老带新、业务学习等形式，增强干部履职本领，在实践中全面提升监督调查处置的能力和水平；通过跟班学习、以案代训等实战锻炼，在“传、帮、带”中不断提升纪检监察干部的执纪审查能力和执法调查水平；通过个人分散学、集体集中学、相互交流学、考试检测学等方式，全面系统学习党章党规党纪和业务知识。坚持教育在先，以廉政谈话、廉政考试、专题培训、举办道德讲堂和党纪法规知识竞赛活动等形式增强党员领导干部廉洁从政、遵规守纪意识。先后举办29期干部能力素质提升暨转隶融合专题培训，对全市11478人次纪检监察干部进行集中培训，力助纪检监察干部抓紧加固“底板”、补齐“短板”，成为纪法皆通的“专才”。创新纪检监察人才培养模式，把纪检监察机关的实践优势与本地高校的教育资源优势有效整合，与玉溪师范学院合作建立玉溪纪检监察学院，为实现新时代全市纪检监察干部能力素质提升和工作成效整体提升打造了良好的平台。学院成立以来，先后举办了6期培训班，对全市1100多名纪检监察干部进行了培训，走稳了学院建设发展的第一步。
健全制度机制，细化干部监督举措突出“严”。牢固树立“信任不能代替监督”的理念，实行干部工作绩效考核制度。组织开展纪检监察系统内部巡察，采取听取工作汇报、召开座谈会、个别谈话、受理举报、带案下巡、以巡促干等方式，对县区纪委监委班子、派驻（出）机构队伍建设、实工作情况进行巡察监督，实现内部监督全覆盖、零死角和无盲区。充分发挥巡察熔炉作用，有计划抽调各级优秀干部特别是后备干部到巡察岗位锻炼。完善情况通报、问题反馈和征求意见等制度，建立起上下级之间的工作沟通桥梁。按照“政治上要绝对忠诚、工作上要尽责担当、廉洁上要严格自律”的要求，加强自我监督严防“灯下黑”。今年以来，共处置涉及纪检监察干部的问题线索27件27人，对14名纪检监察干部进行了谈话提醒。（柴静）