今年以来，宾川县坚持严管与厚爱并重，不断健全干部培养选拔机制，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为培养造就忠诚干净担当的干部队伍打牢基础。
严管不放松，促进干部为官有为。制定实施了《宾川县脱贫攻坚领导干部责任追究办法》，对因脱贫攻坚工作任务落实情况不理想的领导干部进行了约谈。从严管理干部，从严执行领导干部个人有关事项报告制度，今年以来，共计1045名科级干部向组织报告了个人有关事项，116名乡科级干部向组织报告了生病住院、房产变化、购买私家车等情况。扎实开展公务员违规经商办企业专项整治工作。认真抓好中组部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》的贯彻落实，深入开展“超职数配备干部”专项清理自检自查工作，深入巩固档案造假、违规出国境、违规兼职等专项治理成果。
关怀全覆盖，激发干事创业动力。深入实施《大理州干部人文关怀办法（试行）》《宾川县乡科级领导干部家访工作实施意见》和《宾川县建立机关事业单位干部职工关怀激励机制的实施意见（试行）》，对全县各党委开展实施家访工作情况进行了两轮巡察，截至目前，对乡科级干部家访做到了全覆盖。深入贯彻落实《宾川县干事创业容错纠错办法（试行）》，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让有为者有位，让干事者无忧，充分调动全县各级干部工作的积极性、主动性和创造性。
一线选人才，营造良好政治生态。把政治标准放在首位，突出基层导向和干事创业导向，着力培养忠诚干净担当的高素质干部。注重脱贫攻坚第一线考察识别干部工作，组建5个脱贫攻坚第一线考察识别干部工作组，深入全县10个乡镇、各相关村委会对乡镇挂职干部、驻村工作队员、突击队员进行了全方位的考察识别。近年来，累计选派驻村队员779名。坚持把县级部门中优秀后备干部选派到乡镇挂任党政副职，共从全县各部门择优选派了60名后备干部到乡镇挂职，具体负责协助乡镇抓好脱贫攻坚工作。在全县科级干部中择优选派了34名基层经验丰富、工作能力突出的干部到6个深度贫困村31个片区担任脱贫攻坚突击队队长、副队长，带领61名突击队员抓好脱贫攻坚工作。选派的干部在有效推动工作的同时，也在脱贫攻坚的磨砺中得到成长。（黄泽 赵丹娟）