近年来，易门县纪委监委紧盯打造忠诚、干净、担当纪检监察“铁军”的目标，将干部考核作为加强干部日常管理的有力抓手，通过细化考核措施，严格考核程序，强化结果运用，营造出“让实干者实惠、让吃苦者吃香”的浓厚干事氛围。
考核程序一步不省。提交书面考核材料、口头述职、现场测评、会议集体研究确定考核等次、公示等环节，严格按照省市县关于公务员考核实施办法和实施细则规定的程序进行，而不以年终工作忙、时间紧等为由简化程序，整个考核过程公开透明。目前，已完成县纪委监委科员、保留非领导干部待遇干部、工勤人员的考核工作，并做到每项数据有据可查、该走的程序一步不省、每项分值准确无误。
考核分值有据可依。年初，规范制作了2018年度公务员平时考核手册，采起一级考一级的办法，严格按照每月填写工作记实、每季度进行个人量化评分，分管领导、主管领导分别进行打分、评价，得出平时考核得分并写入平时考核手册，占年度考核总分的60％。年度考核得分则由个人自评、民主测评、主管领导考评三部分组成，占40％，平时考核得分加年度考核得分形成年度考核综合得分，作为确定考核等次的参考依据。
等次确定客观全面。把考核作为弘扬正气，激励先进，鞭策后进，转变作风，提升效率，促进工作的有力抓手，致力于真正发挥考核的激励、约束功能，坚决摒弃以一纸测评定优劣，充分考虑干部在日常工作中履行岗位职责、完成工作任务的态度、成效及思想政治表现、遵守本委管理制度、分工、安排、调配等方面的情况，参考年度考核综合得分来全面客观评价干部，确定考核等次，实现考出正气、考出干劲的目的。
结果运用树立导向。坚持日常考核，对干部表现进行动态管理，与关心关爱干部挂钩，及早发现干部思想、作风上存在的问题，防微杜渐、抓早抓小。将日常考核结果定期进行公开，与干部面子挂钩，让后进者有压力，起到知耻后勇、鞭策后进的效果。将日常考核结果作为确定干部年度考核等次的重要依据，为奖惩、评先树优提供参考，与干部利益挂钩，引导干部在增强本领上下功夫、在真抓实干上下功夫，营造出“比、学、赶、超”的浓厚氛围。（杨丽苹）