今年以来，丽江市纪检监察机关认真学习贯彻习近平总书记关于纪检监察干部队伍建设的指示批示精神，将严格要求、严格教育、严格管理、严格监督贯穿于纪检监察队伍建设全过程，加强教育培训，强化内部监督管理，严肃问责失责失职行为，从严查处执纪违纪、执法违法行为，坚决清理门户，坚决防止“灯下黑”，着力打造纪检监察“铁军”和“尖兵”。
加强学习培训，提高监督执纪监察能力。市委常委会、理论中心组学习会及时组织学习十九大报告、《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》和宪法、监察法等，把习近平新时代中国特色社会主义思想、法律法规、党纪法规、脱贫攻坚、意识形态、生态文明建设等内容作为学习重点，共组织中心组理论学习12次，组织集体学习48次；市纪委主要领导上党课3次，600余名纪检监察干部接受了教育；各党支部开展警示教育24次。举办纪检监察干部培训班10期，培训1400余人次。举办巡察业务培训会3次，培训300余人次。
抓班子带队伍，营造干事创业良好氛围。加强各级纪委监委班子建设。制定出台《丽江市纪委监委领导班子作风实施办法》，带头落实中央八项规定精神，做攻坚克难的尖兵。定目标、定任务，细化职能职责、建立考评激励机制，层层签订责任书，极大调动了干部的积极性，机关作风明显好转，精神面貌发生了较大改变，形成了积极干事创业、争先恐后干事的良好工作氛围。
严肃纪律作风，强化内部监督管理。严格上下班纪律、会议纪律、节假日值班纪律等，今年以来共开展作风督查260余次，会风会纪专项纪律督查40余次，查出上下班迟到、早退6人次，会议迟到20余人次，对迟到纪检监察干部进行及时的提醒谈话，对违反会议纪律缺席会议的纪检监察干部进行严肃的廉政提醒谈话，责令作出书面检讨。开展“不作为、慢作为”专项整治，制定下发了《关于深入推进“不作为、慢作为”问题专项整治的工作方案》，查找存在问题，提出整改措施。加强执法执勤用车管理工作；认真进行办公用房的清查工作，机关所有办公用房均符合最新标准要求，没有超标配置情况。开展党员干部利用名贵特产类特殊资源谋取私利自查自纠工作。积极参与创建全国文明城市、申报省级文明单位，组织文明劝导工作74人次，开展旅游志愿服务活动14人次。
健全完善制度，强化自我监督管理规范化。高度重视纪检监察信息化、数据化建设，全力抓好监督执纪监察信息管理平台建设工作，案件管理信息系统已初步建成。强化自我监督、完善内控机制，修订完善机关公文行文、重大事项报告、公务接待、财务管理、出差管理、请休假管理、执法执勤用车维护使用管理等10项内部管理制度。制定出台《丽江市纪检监察干部十要十不准》，严格规范纪检监察干部言行举止。制定和完善了纪检监察干部管理制度、干部监督工作办法、责任追究办法等，进一步规范管理。
坚持刀刃向内，坚决防止“灯下黑”。强化对监督执纪监察各环节的监督制约，有效管控风险，在扎紧制度笼子中拧紧监督螺丝。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”，处置涉及纪检监察干部问题线索19件，党纪处分3人，通报或诫勉问责9人，函询2人。（卢朝忠）