监察体制改革以来，为切实发挥纪检监察组“派”的权威、“驻”的优势，有效破解工作中存在的业务生疏、监管力度弱等难题，宾川县积极探索派驻机构管理有效途径，确保派驻工作取得实效。
健全管理制度，破解制度操作难。制定了《中共宾川县委关于加强县纪委派驻机构建设的意见》《宾川县纪委宾川县监委派驻机构管理办法（试行）》《中共宾川县纪委宾川县监委派驻机构监督执纪监察工作细则（试行）》《宾川县纪委监委派驻机构履职考核办法（试行）》，明晰了派驻纪检监察组的职责权限、工作关系、干部管理、工作机制、工作纪律等，为各派驻纪检监察组工作提供了坚强有力的制度保障。
强化业务培训，破解工作融入难。为全面提升派驻纪检监察干部的综合素质和业务能力，开展《转隶融合、素质提升》视频培训会1场次，开展纪检监察干部专题培训会1场次。选派1名纪检组长参加州委巡察工作，抽调2名纪检组人员到县纪委宣传部跟班学习，抽调15名纪检组人员参与县纪委案件查办工作，抽调9名纪检组人员参加十二届县委第六轮、第七轮巡察工作。通过各种培训锻炼，有效提升了派驻纪检监察干部的履职能力。
明确监督重点，破解监督履职难。明确各派驻纪检监察组要紧紧围绕监督第一职责，重点检查驻在部门（含综合监督单位）领导班子及其成员遵守党章党规党纪和宪法法律，维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署等情况，确保党中央政令畅通。抓住紧盯驻在部门“关键少数”，掌握重点人和事，深化运用监督执纪“四种形态”，有效破解了监督定位不准、履职难的问题。今年以来，派驻纪检监察组共开展纪律检查、明察暗访和脱贫攻坚监督检查100余次，发现问题32个，提出整改建议26条，处置问题线索18个，立案3件，给予党纪政务处分4人。（张永琴 杨秀云）