今年以来，云龙县纪委监委按“打铁必须自身硬”要求，牢固树立“正人先正己”理念，旗帜鲜明加强干部队伍建设，用铁的纪律锻造组织信任、人民信赖的纪检监察队伍。
加强教育筑牢思想“防线”。坚持“每周一课”组织县级机关101名纪检监察干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大专题、各级纪委全会精神等，不间断组织学习党章、《条例》《宪法》、监察法等专题学习。发放《访虎》《大理州党员干部违纪典型案例警示录》等警示教育书籍，组织观看廉政警示教育专题片，组织召开全县党员干部警示教育大会，通报相关违纪违法典型问题案例，县委主要领导上党风廉政专题党课，并通过谈感受、谈体会、谈收获等多种方式切实把学习教育内化于心、外化于行。
立规明矩织密制度“红线”。认真贯彻落实《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》《大理州纪委监委关于完善作风建设明察暗访常态化机制的规定》等制度规定，出台《云龙县纪委监委机关内部管理制度》《云龙县纪委监委会议工作规则（试行）》等，健全完善县纪委班子议事规则、机关考勤、车辆、公务活动、财务管理、保密等12项制度，扎紧监督执纪监察权力运行的制度笼子，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人，做到内部监督“无死角”。
执纪问责建立惩治“底线”。认真履行纪委监委“监督”第一职责，严格落实个人有关事项报告、谈心谈话、函询约谈等事项，积极实践运用监督执纪“四种形态”，对干部经常性开展咬耳扯袖、红脸出汗，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。严明政治纪律和政治规矩，严格执行阅办、报告、回避、交接转办等制度，着力防止违规处置、跑风漏气等问题的发生。截至目前，全县处理纪检监察干部问题线索2件，给予面询2人，集中约谈乡镇纪委书记5人、个别约谈提醒2人，纪委常委、监委委员按规定对11个乡镇纪委班子成员进行集中约谈提醒，县纪委书记和副书记、副书记和分管部门负责人、部门负责人和干部职工开展谈心谈话260余人次。（许洪议）