深化派驻机构改革以来，芒市纪委监委坚持打铁必须自身硬，持续深化转职能、转方式、转作风，着力打造一支忠诚干净担当的派驻机构干部队伍。
把政治建设摆在突出位置。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把“四个意识”体现和落实到具体工作中。结合“每天进步一点点”主题活动，依托“每周一学”“每月一考”“理论中心组学习”等平台，结合集中培训、跟班学习、个人自学等形式，不断提升派驻机构干部队伍政治理论素养和业务知识水平。截至目前，各派驻纪检机构共参加各类培训班12次，受教育人数103人次，抽调8人到市纪委监委机关跟班学习，抽调5轮132人次参与监督审查工作。
提高统筹协调能力。熟悉被监督单位业务和运转情况，不断提升派驻监督质量水平。市纪委驻市发展和改革局纪检组积极开展调研，要求被监督单位结合实际新建制度18条，修改制度11条，废止制度7条。市纪委驻市委统战部纪检组列席被监督单位“三重一大”集体决策会议22次，参加党风廉政建设工作部署会议12次，参加重要工作、例会学习69次；对部门61件“三重一大”集体决策档案表进行备案。市纪委驻市政协纪检组利用班子会、干部职工大会、宣布处分决定会等契机，开展警示教育4场次，受教育人数达150余人次。
提高精准监督能力。聚焦主责主业，用好纪法“两把尺子”，做细做实监督这个第一职责。市纪委派出市直属机关工委纪工委探索建立党建督查制度，按照“每季度一督查＋专项督查＋年底考核”的方式，对基层党组织落实党建责任、开展党建工作等情况进行过程监管、动态监控。同时，将各党组织党风廉政建设考核分数纳入到党组织党建考核分数中，倒逼各基层党组织严格落实党建责任。市纪委驻市委宣传部纪检组处置问题线索12件，现已办结10件，正在办理2件。
提高把握运用监督执纪“四种形态”能力。着眼惩前毖后、治病救人，坚持严管和厚爱结合、激励和约束被监督单位纪律。市纪委驻市政府办公室纪检组督促被监督单位开展常规性谈话346人，其中任前廉政谈话16人，教育提醒谈话330人；市纪委驻司法局纪检组不定期抽查被监督单位执行领导干部外出报备、出国（境）、操办婚丧嫁娶事宜等方面情况。市纪委驻教育局纪检组督促被监督单位对休产假工作人员仍享受公车补贴进行清理，截止目前共追回7500元资金并上缴国库。（李霞）