为进一步促进派驻机构更好地履职尽责，发挥监督实效，南华县纪委监委采取有效措施，不断强化派驻机构干部队伍建设，“派”的权威和“驻”的优势得到彰显。1至11月，17个派驻纪检监察组（纪工委）共开展监督检查68次，处置问题线索115件，其中谈话函询25件，立案查处34件34人，审结32件32人。
强化履职能力建设。在监委成立后、监察法颁布等关键时间点，举办全县纪检监察干部业务培训班，共培训派驻机构干部120余人次；监察体制改革以来，共抽调派驻机构纪检监察干部参与纪律审查监察调查、巡察等36人次，通过以干代训，提高纪检监察干部，特别是新进入纪检监察队伍的干部履职能力。
选优配强干部队伍。不断规范和加强派驻机构干部选拔任用工作，先后出台《南华县纪检监察干部任免审批操作程序》《南华县纪委监委派驻纪检监察机构干部选拔任用操作程序（试行）》等规范性文件，落实好纪委在纪检监察干部选任中的主导作用，切实把党性好、作风正、能力强、威信高的优秀干部选拔到派驻机构领导岗位上。监察体制改革以来，从县级部门共选调18名干部到派驻机构工作，不断加大交流轮岗力度，共对6名干部进行系统内外交流。
健全管理考核制度。出台《南华县纪委监委派驻纪检监察机构干部年度考核暂行办法（试行）》等规章制度，进一步理顺和明确派驻机构的年度考核、任免奖惩、交流轮岗、回避等事项。通过建立健全管理、考核等制度，不断加强县纪委监委对派驻机构的有效领导，不断激发派驻机构干部的工作积极性、主动性，不断增强派驻机构干部的归属感、认同感。（张艳梅）