今年以来，马关县坚持正确的选人用人导向，注重源头治理，完善和落实各项制度，不断加强日常监管，严防“带病提拔”“讳疾忌医”，让干部明确底线、分清界限、坚守红线，着力打造“阳光、公正、廉洁”的纪检监察干部队伍。
选好干部促风清气正。从纪检监察、组织、人社等部门择优选取政治素质硬、干部业务精、保密意识好、综合协调能力强的88名干部组成考察人员库，并坚持考察组成员相对稳定与动态调整相结合的运行机制，打牢干部考察的基础性工作。坚持新时代好干部标准，建立完善后备干部信息库，注重年龄、民族结构。坚持在脱贫攻坚一线培养干部，通过轮岗交流、下派挂职等方式，提高年轻干部实践经验和综合素质，大胆选拔任用有信念、有思路、有激情、有办法的脱贫攻坚一线干部。注重年轻干部、少数民族干部、女干部、党外干部培储养备。截至目前，从基层一线提拔任用干部2人，储备后备干部290人。
用好干部促履职担当。制定出台《马关县科级领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》《马关县领导干部履行工作职责痕迹管理办法（试行）》《马关县县乡机关公务员职级晋升考核办法（试行）》等系列办法制度，切实压实工作责任，落实干部待遇，转变工作作风，激发干事创业积极性。认真落实《马关县2018年干部教育培训计划》，严格按计落划实主体班次和其他班次培训，充分发挥县委党校教育培训主阵地作用，举办各类专题培训班，2018年涉及脱贫攻坚的培训17期1130人次。
常态监管促清正廉洁。制定出台了《不胜任现职干部召回管理办法》《不胜任现职干部召回管理实施方案》，因脱贫攻坚推进不力，各项工作任务滞后，今年调整撤换不胜任现职乡镇党委书记2名、乡镇长1名、县级部门主要领导1名。持续加强干部队伍的日常监督管理，把对干部的严格要求与日常管理监督结合起来，坚持抓早抓小，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。鼓励广大干部在改革创新中大胆探索，努力营造锐意改革、勇于创新的良好氛围。截至目前，该县各级党组织针对领导干部出现的苗头性、倾向性问题，共开展提醒谈话85人、约谈14人、谈话诫勉18人，其中县处级19人、乡科级52人、一般干部人30人、其他人员16人。（戚晶晶）