今年以来，南华县纪委监委派驻纪检监察组（纪工委）以制度建设为突破口，进一步理顺与监督部门的监督与被监督关系，充分发挥派驻“哨兵”和“探头”作用。
参加会议“贴身监督”。纪检监察组（纪工委）实行了对口联系制度和参加（列席）会议制度，通过直接参加（列席）综合监督单位党委（党组）会和行政办公会等重要会议，对“三重一大”事项决策过程进行“贴身监督”。对明显违反决策程序和有关纪律政策的决策事项，明确提出意见。截至11月，17个派驻纪检监察组（纪工委）共参加或列席监督部门党委（党组）会议68场次，提出意见建议40条。
事项报备“实时监督”。实行了主体责任落实情况、“三重一大”信息、婚丧喜庆事宜、信访问题等报备机制。对发现的单位工作存在失职情况进行调查了解，要求单位主要领导和分管领导在党组会议上进行深刻检查，并督查该单位建章立制，以杜绝监督盲区。截至11月，62名党员干部对个人有关事项变更情况进行了报告，30名党员干部按程序报备了婚丧喜庆事宜，约谈部门班子成员32人次。
分类施策“精准监督”。建立会议协商机制，一方面“融”入各单位，全面摸清各单位主要业务工作、管理模式和权力运行机制；另一方面认真学习“三重一大”决策各项制度规定，使监督工作不放“空炮”。截至11月，17个派驻纪检监察组（纪工委）共开展业务学习32次，在58家县级部门（单位）开展了岗位廉政风险排查工作，查找廉政风险点162个，制定防范措施364条。
事中检查“过程监督”。坚持以日常监督为主、专项检查为辅，采取听取汇报、查阅资料、现场走访等方式，通过驻点办公机制，着重对综合监督单位一段时期以来的工作进行一次集中梳理研判，重点围绕“三重一大”事项事前是否申报、程序是否规范、执行是否严格、违规是否纠正等内容开展监督检查。对检查中发现的问题及时开展“回头看”，保证了“三重一大”事项决策过程公开透明、民主科学。截至11月，共监督部门“三重一大”事项298项，提出整改意见128条。（张艳梅）