今年以来，景谷县纪委监委不断强化纪检监察队伍建设，从坚定理想信念、提升业务能力、规范内部管理等方面着手，着力提升干部队伍思想政治素质和综合履职能力，锻造一支让党放心、人民信赖的“纪律部队”，适应新时期党风廉政建设的需要，推动全面从严治党向纵深发展。
政治建设，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持“两个维护”，认真执行党总支党员学习制度和干部职工周一学习例会制度，坚持缺什么补什么，通过举办专题讲座、主题实践活动等切实加强干部学习教育培训，不断提升纪检监察干部政治素养。今年以来，共组织学习培训40余场次，派出24名转隶干部及相关纪检监察干部到上级部门进行培训，发放学习用书900余册。
业务提升，铸造真本领。让纪检监察干部在事上练、在事上磨、在事中见，抽取14名纪检监察干部到思茅区和西盟县开展扶贫领域腐败和作风问题交叉检查，交换场地“拍苍蝇”、互借“眼睛”找问题；先后3次选派纪检监察干部20人次到上级纪委监委协助办案和开展相关工作，边学边办、以办促学；组织全县10个乡镇进行划片区联合办案，分解压实责任，积极搭建和创新学习实践平台，提升全县执纪监察业务整体水平。
能力拓展，培养多面手。组建培养写作团队、摄影团队、宣讲团队及志愿服务队，着力培养适应新时代纪检监察工作需要的会写会说会做善于统筹的纪检监察干部。截至目前，该县纪检监察干部到县委党校及乡镇单位部门开展党风廉政教育23场，受教育人数达3200余人；在县级以上媒体发表党风廉政工作信息、文章、图片100余条（篇、幅）；58名纪检监察干部对挂钩联系点建档立卡户“一对一”结对帮扶，其中14人长期驻村帮扶，在脱贫攻坚一线历练和积累服务群众、服务基层的能力和经验。
严格管理，提升战斗力。认真执行《中国共产党党内监督条例》《云南省纪委监委机关监督执纪监察工作办法》等四项制度及《领导干部“八小时以外”监督管理办法（试行）》，扎紧制度的笼子，以刀刃向内的勇气自我修正，坚决防止“灯下黑”，对不会执纪、不敢执纪、不愿执纪、不能执纪的纪检监察干部严肃追责，促进忠诚履职，让打铁的人成为铁打的人，提升纪检监察干部战斗力。截至目前，约谈纪检监察干部7人次，问责2人。（李雨潇）