今年以来，泸西县纪委监委通过领导垂范、外部激励、内部关怀、严格管理等措施，不断激发纪检干部干事创业激情，推动全县纪检监察工作取得新成效。
县纪委监委班子成员坚持以身作则，以上率下，形成“头雁效应”。强化全体纪检监察干部“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，为脱贫攻坚、环境整治等中心工作保驾护航。1至9月，班子成员开展领学共30余次，调研脱贫攻坚、产业发展、环境整治、纪检监察业务等项目10余次、学习交流7人次，领导水平、政策水平和工作水平不断提高。
确定今年为“干部能力提升年”，加强对转隶人员党章党规党纪培训和对纪委干部法律法规知识培训力度，集中举办以十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想、纪律审查业务、“四个意识”“四种形态”“两个责任”、纠“四风”等为主题的培训，形成“人人上讲堂、个个有任务、全员都参与”的良好氛围。结合当前开展的“新时代新担当新作为”专题组织生活会、大讨论活动等，锤炼纪检干部干事本领，今年以来，共开展自主培训3次，上党课1次，260余人次参训，撰写心得体会40余篇。组织全县纪检监察系统干部共95人参加省州纪委及县委党校培训。
严格落实《泸西县推进干部能上能下暂行办法》有关规定，坚持“有为才有位”突出实干效果，让想干事、能干事、干成事的纪检监察干部有机会有舞台。对不担当不作为的纪检监察干部，根据具体情节给予纪律处分和组织调整，使能上能下成为常态。按照《泸西县关于容错免责激励干部大胆干事创业的实施办法（试行）》，坚持“三个区分开来”，明确容错免责10种情形，处理机制和纠错防错机制，旗帜鲜明地为敢于担当的纪检监察干部撑腰鼓劲。
将严格教育、严格监督、严格管理贯穿干部队伍建设始终，防范和解决“灯下黑”问题。进一步探索纪检监察机关内部运行机制，加强内部纪律作风建设，补充修订《泸西县纪委内部管理制度》，严格执行请销假、外出报备、“工作实绩周报表”等制度，促使纪检干部提高工作效率及服务质量，有效推动县纪委监察委各项工作开展。截至目前，受理全县纪检监察干部外出报备20件，因工作完成不到位提醒约谈4人次。
坚持严格管理和关心信任相统一，注重围绕深化国家监察体制改革等重大政治任务做好思想工作，及时为干部释疑解惑、加油鼓劲。做好平时激励、专项表彰奖励工作，落实体检、休假等制度。利用机关党支部、工会等载体，关注心理健康，丰富文体生活，积极开展谈心谈话活动，着力解决干部生活、工作中的实际困难提升幸福感。（何玉玲 郭娟）