近日，麻栗坡县针对非领导职务干部管理失之于宽、失之于软等问题，修订出台了《麻栗坡县科级非领导职务干部管理办法》，围绕“崇尚实干、加油鼓劲、带动担当”主线，以强化制度建设、明确职责任务、严管厚爱并重为着力点，促进全县非领导职务干部管理工作规范化，进一步激发非领导职务干部干事创业激情。
严明纪律，有的放矢严管理
严格执行相关纪律和制度，强化对非领导职务干部的思想教育，县委干教委定期举办非领导职务干部理论教育和能力提升培训班；严格谈心谈话和定期汇报工作制度，要求各党委（党组）健全非领导职务干部请销假、工作记录等台账，对无正当理由不服从工作安排、不履行工作职责、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归等不讲规矩、不守纪律行为，视情节轻重给予批评教育或通报、诫勉、召回管理、纪律处分、降职使用或予以辞退。用铁的纪律、严的制度、硬的措施，引导非领导职务干部担当作为。
量才而用，搭建平台促发挥
结合非领导职务干部的工作经历、能力特长和专业优势等情况，积极为非领导职务干部作用发挥创造条件、搭建平台、提供保障。落实他们在参加单位相关会议、参阅文件以及了解本单位重大决策和重要事项等方面的政治待遇。安排经过多岗锻炼、经验丰富、年纪偏大的干部参与重要政策、重大决策落实情况督查、信访接待或担任党建指导员、联络员等。对于年纪较轻、有发展潜力、缺乏基层工作经历和缺乏领导经验的干部，选派到乡（镇）、脱贫攻坚、重点项目和产业发展一线发挥作用、建功立业。
正向激励，激发活力争担当
严格落实职务与职级并行等干部待遇保障政策，强化领导职务和非领导职务的联动，对优秀的年轻干部，暂时无适合领导岗位的，可先晋升非领导职务。对表现优秀、实绩突出、群众公认的非领导职务干部及时予以通报表扬，特别优秀的，按照干部选拔任用有关规定，转任同级领导职务或提拔重用。认真落实带薪休假制度，安排进行必要的身体检查等，关注非领导职务干部的身心健康，丰富文体生活。同时，定期不定期对非领导职务干部进行谈心谈话，及时了解掌握思想状况和工作情况，帮助其解决工作生活中的实际困难和问题。通过政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，激发非领导职务干部勇于创新、大胆干事、主动作为。
压实责任，强化督查抓落实
建立随机巡查机制，由县纪委监委、县委组织部和县委巡察组协同配合，通过随机抽查、实地核查、专项督查等方式，定期不定期对各党委（党组）履行从严监督管理职责情况进行检查；对党委（党组）书记和不设党委（党组）的单位主要领导履行第一责任人职责情况进行督查，发现单位不安排工作，疏于管理，致使非领导职务干部长期脱岗或发生违纪违规问题的，一经查实，严肃追究单位主要负责人和分管领导的责任。同时，将党委（党组）书记和不设党委（党组）的单位主要领导，抓非领导职务干部管理情况纳入党建工作目标考核内容之一进行考核，作为绩效评定、奖惩和职务升降的重要参考。以责任压实，调动各级各部门严管厚爱非领导职务干部，鼓励非领导职务干部充分发挥作用，形成全县各级各类干部齐心协力推动工作落实的良好局面。（杨宗）