今年以来，蒙自市认真贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》精神，下足功夫，着力打造新时代、新担当、新作为的干部队伍。
坚持把思想政治教育摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑，大力组织干部参加各级各类培训，引导广大党员干部争做新时代新担当新作为干部。截至目前，共配合上级组织部门完成调训80余期，达120余人；组织211名干部参加市级“专业化小班”培训。2017年11月以来，先后举办了学习贯彻党的十九大精神科级干部专题研讨班、学习贯彻党的十九大精神基层党组织书记轮训示范班等五期十九大系列培训班，共计培训党员干部1243人次、一般学员2793人次。
坚持把基层一线作为培养锻炼干部的“大熔炉”，引导广大党员干部到一线经风雨、见世面、增才干，锻造能担当的‘铁肩膀’。每年选派一批优秀干部到一线挂职锻炼。强化跟踪管理，力戒形式主义，要求挂职干部不仅挂到位子上，更要挂到具体项目上，通过谈心谈话、督察暗访等形式了解掌握下派干部的工作情况，不听思想汇报，就拿“干货”交账，切实增强挂职锻炼的实效性。截至目前，共选派2名干部到省外发达地区挂职充电、2名干部到省属部门跟班学习、191名干部到脱贫攻坚一线蹲苗锻炼、239名到重点项目一线实践锻炼。
做实做细领导班子及班子成员分析研判工作，加强对岗位和干部队伍的综合分析研判，弄清每个岗位的专业化需求，熟悉每一名干部的性格特征、能力特长和缺点不足，努力做到人选与岗位精准匹配，人岗相适，人事相宜，把好钢用在刀刃上。坚持好中选优、优中配强，树立高素质、专业化的用人导向，既看干部个人专业特长，又看班子结构性要求。通过对领导班子及班子成员的运行情况和干部的德才表现进行分析研判，为精准选配事业发展需要的好干部提供科学依据。分别抽调了3个分析研判组对全市3个乡镇、部门领导班子73名干部，5个分析研判组对全市19个重点项目组239名干部进行了分析研判。
印发《蒙自市科级领导干部管理监督办法》《关于进一步规范领导干部外出报备等工作的通知》等一系列规章制度和配套文件，将每个党员、干部都及时纳入组织管理，从组织上落实从严治党。认真开展领导干部因公私出国（境）审批、外出报备、重要事项请示报告等工作，全方位、多角度加强对干部的日常监督管理。1至9月，共审批备案科级干部因私出国（境）22人，办理处级领导干部因私出国（境）5人，备案领导干部办理婚丧喜庆事宜17人，报备科级及以上干部请假外出900余人次，开展提醒谈话14人，诫勉谈话2人。（李天荣）