“现在开始述职述廉，从派驻区委办纪检组长李吉宝开始，依次进行。”随着区纪委监委主要负责人的一声宣布，一场紧张严肃的履职“大考”在沾益区拉开序幕。
“对监督联系单位开展了1次集中的廉政风险点防控，制定防控措施56条。”“强化纪律教育，开展廉政谈话35次，警示教育2次。”“聚焦主业主责，处理问题线索11件，问责6人。”19名纪检组长纷纷上台，围绕落实“两个责任”、推进全面从严治党、践行监督执纪“四种形态”，履行好“前哨”之责，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势等方面内容，现场述职述廉当“考生”。
区纪委监委全体班子成员边听边记录，不时抛出几个问题，“请你接着谈一下你们廉政风险防控的具体措施？”“警示教育的形式除了参观警示教育基地和观看警示教育片，是否还考虑过其他方式？”……
这是沾益区派驻机构改革完成后，派驻纪检组长首次“年度大考”的场景。
为进一步压实派驻纪检组的监督责任，区纪委监委制定出台了派驻机构干部提名考察办法和干部管理办法，完善了区纪委负责人约谈派驻机构主要负责人制度、派驻机构向区纪委报告工作制度和派驻机构主要负责人向区纪委述职述廉制度。探索建立健全考核评价体系，以强化监督为核心，以线索处置和案件查办为重点，对派驻机构及其负责人履行职责情况开展督促检查，充分发挥派驻纪检组“探头”功能。
此外，严格规范派驻监督的工作流程，印发党纪法规及纪检监察文书格式汇编、派驻纪检组自收件处置情况表等指导性文本，明确了派驻机构的公文办理规范，不断强化区纪委监委对派驻机构的业务指导。并不断完善派驻机构与业务室沟通联系机制，明确定期召开业务座谈会，通报近期工作重点，帮助解决派驻监督工作中面临的困难和问题，适时抽调派驻机构人员参与区纪委监委审查调查、巡察、专项纪律检查等工作，不断提升派驻监督的能力和水平。
此外，将派驻机构列为全区纪检监察业务量化考核对象，明确涵盖党风政风、信访举报、审查调查、自身建设等板块，区分加分项与减分项标准，明确“一票否决”内容，增强考核评价的针对性和实效性。
据了解，今年以来，全区各派驻纪检组共处置问题线索45件，给予党纪政务处分23人，谈话提醒2人，问责8人，组织处理2人。（黄丽娟）