监察体制改革后，结合纪检监察干部队伍力量与日益增长的工作任务不相匹配的工作困境，晋宁区纪委监委以安排新招录纪检监察干部参与实战为契机，着力在“强基础、严作风、增实力”上下功夫，不断提升新招录纪检监察新兵综合素质和纪检监察工作实战能力，快速实现从“门外汉”向“内行人”的转变。
理论学习强基础。在新招录纪检新兵入职之初，结合纪检监察工作实际，为新兵们送上特殊“见面礼”——《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》《监察法相关资料汇编》等学习读本，要求新招录纪检新兵认真开展自学，快速提升自身纪检监察工作理论水平。同时，针对纪检监察工作面临的新形势新任务、新情况新问题精选课题，在6名新招录纪检监察新兵中指定一人任学习研讨组组长，利用工作空余集中学习讨论监察法、监督执纪工作规则等理论业务知识的学习疑点、难点，通过学习讨论快速提升纪检新兵的政治思想理论、专业知识水平，为执纪审查工作夯实理论基础。
内部管理严作风。在新招录纪检监察新兵报到第一日，区纪委主要领导就与6名新招录纪检新兵座谈，畅谈纪检监察工作形势，严明纪检监察机关纪律，提出纪检监察干部一定要时时处处讲政治、守规矩、顾大局、树正气，更要重责任、勤学习、常律己、作表率的殷切希望和要求，进一步激发了新招录纪检新兵们投身纪检监察事业的责任心和使命感，强化了政治意识、党性观念。同时，配发并集中学习了《晋宁区纪委监察委管理制度汇编》《晋宁区纪委监察委工作手册》《晋宁区纪委监察委机关干部绩效考核办法》等内部管理制度，强化对纪检监察新兵的监督管理，使纪检监察新兵牢固树立“执纪者必先守纪”的理念，塑造纪检监察干部良好形象。
以战代训增实力。针对新招录纪检监察新兵较为年轻且没有从事纪检监察工作的实际，区纪委监委在认真分析研判新招录纪检新兵本人特长、个性特点、学习工作经历、能力短板等实际情况后，有针对性地逐人制定跟班学习方案，建立“老带新”、一对一的“1＋1”传帮带学习培训制度，明确一名业务骨干具体指导一名新招录干部，开展“面对面”交流，派任务、提要求、教方法，以实际案例链接式学习监督执纪工作规则、准则、条例，所有纪检监察新兵在“导师”的带领下，全过程参与本科室工作和委内重大工作安排，全面打造一批“多面手”、“复合型”的纪检监察干部。（张燕 武淑春）