按照习近平总书记提出的“建设一支让党放心、人民信赖的纪检干部队伍”的要求，龙陵县各级纪检监察机关大力加强纪检监察干部队伍建设，持续深化机关作风整顿，念好“紧箍咒”、严防“灯下黑”，严格自律、树起标杆，在日常监督上下苦功，着力锻造一支忠诚干净担当的队伍。
练好基本功，内强素质外树形象
“根据纪法衔接、执纪执法贯通的新要求，切实加强能力建设，在增强学习能力、专业能力、执行能力、改革创新能力上下功夫……”年初召开的县纪委全会对全县纪检干部提出了练好基本功的要求。
谋远固本才能强基石，砥砺淬炼才能铸铁军。不论是提高素质能力，还是开展执纪审查，都对全县广大纪检监察干部提出了更高要求。
今年以来，县纪委采取“一日一览、一周一学、一月一练、一季一考、一年一评”方式，加强对党的方针政策、政治理论、党规党纪等内容的学习。制定纪检监察干部跟班学习时间表，从县纪委监委各内设机构，各派驻机构，各乡镇纪委精心挑选20名党员干部，以分期分批、顶岗锻炼的形式到各部室进行为期2个月的顶岗锻炼，重点学习纪检监察业务知识，进一步锻炼、提升纪检干部能力素养。充分利用每周学习例会，委机关各部室围绕工作经验、做法和业务知识轮流进行交流学习，并进行讨论，今年以来，共组织纪检干部交流学习24次。以开展“两学一做”教育活动为契机，“两委”领导带头学，上专题党课和参加学习辅导，今年组织党员干部开展党纪党规知识宣传和测试活动24次1200人次。
念好“紧箍咒”，强化管理添动力
内部监督，总不免有“关键时刻手软”的嫌疑，要监督别人，就必须对自己“更严格”。
今年以来，县纪委监委强化机关细化管理，从上下班纪律、环境卫生、文明新风等细节抓起，通过强化细节管理来树立良好形象，进而推动工作落实；推行清单理、交办督办、通报曝光和工作过错检讨制度，有效解决工作务不清，动力不足、效率不高等问题；积极开展争当先进部室、先进个人活动，努力管造比学赶趣、争先进位的浓厚氛围，涌现了一批优秀的纪检监察干部。
为强化全县纪检监察干部管理，及时了解和掌握纪检监察干部的思想动态和工作状况，县纪委监委通过采取与纪检监察干部交心谈心的方式，拉近距离、谈出真话、掌握实情、解决困难，对发现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、选人用人等方面存在的苗头性倾向性问题及时约谈，警示提醒，把问题扼杀在萌芽状态。今年以来，开展交心谈心92人次。
“表面看是‘紧箍’，实质是‘安全阀’，这样组织才会更放心，干部群众才会更满意。”龙陵县纪委干部监督室负责人如是说。
刀刃向内，强化监督给压力
“信任不能代替监督。”县纪委党风政风监督室、组织部等部门同志纷纷表示，严防“灯下黑”，监督执纪的“手电筒”不能光照别人，还要经常照照自己。
制定出台了《县纪委常委班子贯彻落实中央八项规定精神实施办法》《县纪检监察干部队伍日常监督管理规定》等规章制度，不断完善用制度管事管人的监督管理体系，扎牢制度笼子，严防“灯下黑”。
落实自身从严治党主体责任，把“信任不能代替监督”的要求体现到工作中，在系统内成立督查组，强化自我监督、传导压力。严格落实监督执纪工作规则，严格执行请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理、回避、保密等程序工作规程，健全完善内控机制，把监督执纪的权力关进制度笼子，严防“灯下黑”，实现了机关干部“零违纪”，执纪审查“零事故”。
“设立干部监督室后，对于内部的监督和过去相比有了很大变化，取得了较好的效果。纪检干部真切感受到有了专门机构和人员履行监督职责，接受监督的意识更强了。”一名纪检干部如是说。（邱蕾）