近日,弥勒市出台《进一步激励广大干部新时代新担当新作为的若干措施》,主要包含7个章节,共34条措施,凸显坚持严管和厚爱、激励和约束并重,强化正向激励,推动形成干部踊跃干事创业的良好局面。
坚持选贤标准,树立鲜明导向。突出思想政治引领,坚持新时期好干部标准,大力选拔使用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,大胆选拔使用有信念、有思路、有激情、有办法的“四有”干部,优先选拔使用具有专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的干部。健全不担当不作为干部的处理机制,视情况采取调离、改任非领导职务、免职、降职等方式,使能上能下成为常态。
坚持科学考核,发挥激励作用。注重健全完善干部政绩考核制度机制,防止不切实际设定发展目标、层层加码分解工作任务、层层加重问责追责。建立和完善以组织部门为主体的干部考核工作综合协调机制,完善考核评价制度体系。对在重点工作、年度绩效考评等排名靠前的乡镇和单位,在干部选任上重点考虑。对在年度考核中民主测评环节群众公认度不高的主要负责人、干部,予以约谈提醒,将考核结果分析运用真正运用到实处。
坚持容错纠错,健全相关机制。以干部改革创新干事创业容错纠错实施办法为准绳,宽容干部在改革创新中的失误错误,把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等要件,将开展容错免责调查核实前置,进一步规范启动干部问责处理程序。完善澄清保护机制,制定诬告陷害信访举报行为查核处理办法,有效激励干部继续踊跃干事创业。
坚持提升本领,拓宽培训渠道。聚焦建设高素质专业化干部队伍要求,制定并落实全市干部教育培训规划,分类分级开展专业化能力培训。将实践锻炼作为培养干部的根本路径,把改革开放最前沿、服务群众第一线、脱贫攻坚主战场作为培养锻炼干部的平台。推动干部“走出去”,加大与南部六县互派干部挂职力度,推动机关与基层之间、地区之间、部门之间干部交流任职。
坚持关心关爱,消除干部顾虑。从激励保障制度和生活关心关怀入手,解决干部干事创业后顾之忧。落实市以下机关公务员职务与职级并行制度,及时为符合条件的干部晋升职级;探索建立“双向约谈”制度,完善分级负责的谈心谈话机制,组织部每年至少开展一次谈心谈话;完善和落实干部体检制度,分级建立体检档案;严格规范“一票否决”事项,防止上级部门随意转嫁自身工作责任,将基层的“责任状”变成自身“免责单”。(杨永靖)