今年以来，永平县坚持刀刃向内，把规矩立起来、措施严起来、制度用起来，从抓好能力建设、纪律建设和思想融合等方面入手，努力打造忠诚干净担当的纪检监察“铁军”。
教育培训“充电蓄能”，提素质强“内功”。充分运用县纪委常委（监委委员）会议、干部职工集中学习、“永平清风讲堂”等载体，围绕信访举报受理、执纪审查、党风政风监督及监察法学习解读等方面进行专题辅导，让业务精湛的纪检监察干部当好“师傅”讲授知识；利用部室业务交流会、学习心得交流等多种形式加强培训，促使全体纪检监察干部掌握必要的党纪党规和法律知识，快速提升业务素能；通过集中培训、以案代训等多种方式，提高纪检监察干部业务素质，减轻“能力恐慌”压力；为纪检监察干部征订各类业务书籍，弥补业务短板；采取剖析纪检监察干部违纪典型案例、观看专题片等方式，增强纪检监察干部的法纪意识和廉洁自律意识。今年以来，共开展各类培训50余次，乡镇纪检监察工作人员参与以案带训10人次，免费征订发放各类业务书籍300余册，开办“永平清风讲堂”15期，集中观看警示教育片3次。
健全机制“严管厚爱”，促规范筑“防线”。修改完善县纪委、监委干部管理制度，从请示报告、车辆管理、公文办理、出勤考勤等方面进行详细规范，保证人员从思想上、行动上有制度遵循；认真落实《云南省纪检监察机关监督执纪监察工作办法（试行）》等四项制度，全面规范监督执纪监察工作，建立信访举报归口管理、信访案件直接查办、案件查处报告等制度，规范案管、信访、纪检、案审等部室协作配合；梳理各部室职能，修订关于学习、会议、支部、机关事务、廉洁纪律等方面的工作制度，将监督执纪权关进制度铁笼，把纪检监察干部日常监管的触角从“八小时内”延伸到“八小时外”，从“工作圈”延伸到“生活圈”，为纪检监察干部戴上了“紧箍”，切实做到用制度管人，筑牢“防火墙”。
监督检查“刀刃向内”，严防“灯下黑”。坚持严管就是厚爱，把纪律和规矩挺在前面，通过采取与纪检监察干部交心谈心等方式，拉近距离、谈出真话、掌握实情、解决困难，对发现政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、选人用人等方面存在的苗头性倾向性问题及时约谈，警示提醒，把问题扼杀在萌芽状态。今年以来，开展交心谈心60余人次；深入开展反映纪检监察干部问题线索“大起底”行动，对一般性问题或苗头性问题，采取提醒、函询等手段，咬耳扯袖，让纪检监察干部知敬畏、存戒惧、守底线，严防“灯下黑”；完善涉及纪检监察干部信访举报、受理、督办、反馈和办结等制度和流程，开通问题线索快查快办“直通车”，对反映纪检监察干部问题线索“零暂存”“零遗漏”“零容忍”。（杨红艳）