自监察体制改革以来，新平县纪委、监委积极适应派驻机构改革新形势，着眼于发挥派驻机构“派”的权威和“驻”的优势，抓关键、立规矩、强保障，有效提升派驻监督实效，切实发挥派驻机构“探头”作用。
打造知识“加油站”。派驻纪检组组建完成后，新平县纪委注重创新学习方式，以专题式、研讨式等学习方式，组织纪检干部开展业务学习，并以闭卷考等严格方式检验学习成效，同时组织派驻机构干部参加市、县纪委、监委业务培训班，以及系统内档案、保密、信息工作培训，促进干部强本领、提素质。并采取专家授课、轮岗培训、案例教学等方式，分层次分类别开展业务培训、重点研讨和典型疑难案例分析，通过理论辅导和实践分析相结合的方式，全面提升派驻纪检监察干部的政治素养和业务素质，培养业务能手。今年以来，组织派驻机构参加县级培训班8期165人次，组织参加省、市纪委监委组织开展的视频业务培训会12期次332人次。
做好业务“传帮带”。该县在组建派驻纪检组时，派驻干部按照原纪检干部和新调入干部搭档融合的方式进行组建，并采取以干代训、以案施教等多种教学形式，机关业务部室手把手传授办案方法与技巧，搭建业务“联络桥”，以解决派驻机构干部办案经验不足问题。同时，建立领导干部联系点制度和每月工作例会制度，指导派驻机构科学谋划工作、督促抓好落实，学习先进经验，拓宽业务视角，逐步培养派驻机构能办案、会办案、办好案的能力。
监督严防“灯下黑”。县纪委派驻纪检组由县纪委副书记、监委副主任分管，并成立派驻机构管理办公室，制定学习、保密、请销假、请示汇报等10余项内部管理规章制度，进一步健全内控工作机制。并围绕理论业务学习、创新竞进、标准执行、工作状态及作风等方面，对派驻干部进行管理。同时，成立纪检监察系统作风督查组，加强全县纪检干部纪律作风管理，对纪检监察干部的违纪违法问题“零容忍”，不遮掩、不护短，切实解决“灯下黑”问题，努力使纪检监察干部思想上不落伍、学习上不放松、工作上不落后、生活上不放纵，树立良好的形象，成为监督执纪上的“尖兵”，遵守纪律上的“标兵”。（龚文仙）