为主动适应监察体制改革新形势，晋宁区纪委、监委认真贯彻全面从严治党新要求，在从严管理纪检干部的同时，将监督视角延伸“八小时以外”，合力推进纪检监察队伍建设，进一步加强对纪检监察干部的教育、管理和监督，切实筑牢“廉洁墙”，严防“灯下黑”。
拧紧思想“安全阀”，拉紧“纪律红线”。坚持把思想教育放在首位，强化政治意识，将廉政教育同学习贯彻党的十九大精神、推进“两学一做”学习教育常态化制度化结合起来。充分利用晋宁区党风廉政网、“清风晋宁”微信公众号等平台，及时进行警示教育宣传，今年以来，共发送各类信息71期305篇。采取组织观看警示教育专题片、参观警示教育基地、上廉政党课、旁听案件审理等方式，念好纪律“紧箍咒”。今年以来，全区共组织开展岗位教育、警示教育160余次，受教育党员干部10900余人（次）。抓住重点时间节点向全区党员干部发送廉政短信3000余条。
延伸监督“触角”，管好“八小时以外”。加强思想动态管理，不断强化纪检干部要把“八小时以外”监督当成一种关心、爱护和保护的内心自觉和行动自觉。区纪委组织部与党总支密切配合，按照干部职工谈心谈话制度，根据干部职工不同层级，分别由分管领导、党总支负责人或组织部负责人深入干部中，与干部职工交心谈心，听取意见，确保交心谈心“全覆盖”。在交心谈心对干部职工进行心理疏导同时，侧面掌握干部职工家庭成员、思想状况、身体状况、生活状况等基本情况，通过全面“排查摸底”，对全区纪检干部基本情况有较为全面掌握。
明确责任严考核，防止“灯下黑”。结合部门业务、个人职责及专项工作情况，每年年初完善区纪委、监委机关绩效考核办法，层层签订绩效考核责任书，做到责任传导纵向到底、横向到边、不留空白；严格日常监管，区纪委组织部对纪检监察干部执行工作纪律、履行工作职责等情况开展监督检查，每月进行通报，并将日常表现与全年目标任务完成情况相结合，综合进行考评。今年以来，共提醒谈话8人，谈话函询1人，问责1人。
“因人施策”家访，把好“廉洁幸福门”。区纪委干部家访工作坚持“分级负责，责任到人”的原则，结合领导班子分工，由领导班子带队，干部代表共同参与，对全体干部进行家访，明确十类人员要做到“必访必谈”，对问题严重的进行重点约访、约谈和定期回访。通过实行家访制度，及时了解纪检监察干部思想状况、生活和家庭情况，一方面对纪检干部患病、生活有特殊困难、有不良行为习惯、思想不稳定的情况，及时做好思想疏导，帮助解决实际困难，让纪检干部及其家属感受到组织的关心关爱，支持、理解纪检监察工作，增强工作合力；另一方面，引导纪检干部树立正确的价值导向，保持良好的思想状态，营造优良的家风环境，为打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍奠定坚实的基础。
严管厚爱相结合，迸发队伍活力。拓宽纪检监察干部培养和锻炼渠道，加大纪检监察干部选拔交流任用力度，注重外引内培，充实纪检监察干部队伍力量，增加新鲜血液、注入新能量；开展座谈活动，及时了解纪检监察干部，特别是检察院转隶干部的思想动态和工作、生活情况，做好思想疏导，确保纪检监察干部以良好的思想精神状态投入工作；由机关工会组织形式多样的文体活动，通过活动促进干部之间的沟通、交流，拉近距离、增进感情，形成团结、互助、积极向上的氛围。（程译漩）