镇雄县纪委监委以监察体制改革为契机，坚持“打铁必须自身硬”的要求，在教育培训、制度建设、监督管理等方面狠下功夫，努力打造忠诚干净担当纪检监察队伍。
强化“四个意识”，带头严肃党内政治生活。制定了《镇雄县纪委监察委理论学习中心组学习制度》，建立和坚持实行党支部每周五学习制度，县纪委监委班子成员带头讲党课，严格按照县委要求召开班子民主生活会、支部组织生活会，认真开展批评和自我批评，从严从实开展党内政治生活，提高干部的政治敏锐性和政治鉴别力，确保在重大问题上旗帜鲜明、立场坚定。
注重学习培训，提升监督执纪能力水平。坚持顶岗锻炼、轮岗交流、学习培训等制度，组织全县180余名纪检监察干部参加省、市纪委监委举办的综合业务培训班，抽调全县纪检监察系统中的精兵强将和业务能手当“讲师”，围绕纪检监察业务工作开展“本土”培训，选派12人次参加上级党委和纪检监察机关举办的业务培训，不断增强执纪监督问责的能力和水平。
提供制度保障，规范派驻机构工作管理。制定了《中共镇雄县纪委镇雄县监察委派驻机构工作办法（试行）》，明确派驻机构工作职责权限和工作方法，统一建立工作报告、重大事项监督、工作联络、工作互通和管理考核、责任追究机制，为加强和规范派驻机构工作管理，确保全县24个派驻纪检组（纪工委）规范高效、依纪依法正确履职提供了制度保障。
积极探索创新，健全完善村级纪检监督。制定了《关于在全县村（社区）党组织中设纪律检查委员强化村级纪检监督工作的指导意见》，在全县各村（社区）党组织中分别设立纪律检查委员1名，建立村（社区）党组织纪律检查委员信息收集、监督检查、请示报告、工作保密、季度例会、述职考核等工作制度，为推进农村惩防体系建设和反腐倡廉工作提供有力组织保障。
加强内部监督，严防“灯下黑”。健全完善纪检监察干部监督管理制度，把纪检监察干部日常管理的触角延伸至“八小时外”；严格规范问题线索统一管理细则、安全办案工作规定等工作流程，深入排查廉政风险点，规范工作程序，加强对重要岗位和关键环节的监督管理，严格防止跑风漏气、以案谋私等问题，对纪检监察干部违规违纪违法行为严肃查处，绝不护短。（艾星）