“通过我们自己查办的案例，结合自己对监察法的掌握和理解，畅谈自己的心得体会，对我运用法治思维和法治方式办理案件具有很大的借鉴作用……”参加完针对纪检干部理论学习及业务素养提升举办的每周“学思讲谈”培训会，五华区纪检监察年轻干部小李备受启发。
面对全面从严治党不断深入、监察体制改革不断推进的新形势、新任务、新要求，纪检监察干部如何克服“本领恐慌”？五华区纪委、监委通过“按需单点”的培训方式，直击培训“大而化之”以及“水土不服”问题，以实用为准绳，在培训形式、内容上下功夫，确保培训取得实实在在的效果，真正解决纪检监察干部“本领恐慌”。
问题导向，按需点单。五华区纪委、监委把提高政治站位、增强过硬本领作为纪检监察干部队伍建设一项紧迫任务，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，组织开展专题学习培训。开展培训前，由纪检监察干部结合自身工作实际，先行提出各自在实践中遇到的疑点、难点问题，再由业务科室对照实际需求，确定培训主题，针对性邀请专家学者和业务骨干开展针对性培训，“私人订制”学习课程，确保培训贴近实际，达到提升干部政治素质和理论素养，促进干部及时掌握执纪审查、依法调查的业务能力。今年来，针对培训需求全区纪检监察干部开展专题培训3次，覆盖执纪监督、调查处置、案件审理、监察法等业务知识，深受纪检监察干部好评。
形式灵活、学用相长。改变以往培训“听听课、鼓鼓掌”的形式，灵活培训学习方式，除了传统的专题讲座、业务交流、综合培训等，五华区纪委、监委探索通过微信公众号推送相关学习资料自学、开展网络知识测试以及实战实训等形式，线上线下齐发动，引导纪检监察干部在学中干、干中学、学用相长，在全区纪检监察系统掀起自学、自测、自我提升的热潮，促进业务素养取得实实在在的提升。今年来，区纪委、监委通过开展监察法知识测试活动，吸引全区近100余名纪检干部参与答题，对促进纪检监察干部主动积极了解掌握以及运用监察法起到了一定的促进作用。
“讲师轮流当”，实践即课堂。监察体制改革以来，五华区纪委、监委针对监督工作中遇到的热点、难点问题，探索建立“学思讲谈”学习交流机制，科级以上领导干部对自身工作感悟及学习体会轮流发言，交流经验，“晒”出自己的学习心得，以“晒”促学、以谈督学，讲师人人当、轮流当，把业务交流变成培训“小课堂”，截至目前共开展交流30余次，形成业务知识互联共通，在实践中学思践悟良好学习氛围。同时，在调整各业务科室人员过程中，进行新老搭配，通过“老带新”人员搭配，形成“传帮带”，强化互帮互促，缩短适应时间，把培训与实践结合起来，确保纪检监督力量“不断档”。
“时刻保持‘本领恐慌’的紧迫感，勤学善思，勤于实践，这是我们适应新形势、新要求的必然要求。我们将继续探索更多灵活多变、丰富生动的学习培训方式，让纪检监察干部学得更快、更深入。”五华区纪委、监委组织部负责人表示。（王永权）