“纪检组由于长期‘驻外’，一直担心会和各部室干部职工相处生疏，没想到今年机关党委组织那么多的活动，大家在一起说说笑笑就熟悉了。”这是保山市纪委、监委一名普通党员的心声，更是对监察体制改革以来基层党组织工作的最大认可。
今年以来，保山市纪委、监委机关党委从党员角度出发开展党组织工作，通过得到党员认可来增加党组织的“话语权”，以党的建设统领纪委、监委整体工作，在促全面融合的同时解决机关党建“两张皮”的现象。
大谋划下的“大动作”。市纪委常委会高度重视改革以后的机关党委组建问题，目前两委共有162名党员，1名入党积极分子，党员占干部职工比例99.38％，这体现了党委工作在全局工作中的重要作用。新成立的党组织本着“方便开展活动，业务联系优先，分管领导挂钩，精选党务工作者”的原则，确定机关党委的组织架构，并在机关各支部建立微信工作联络群，巡察组支部所有的业务安排与通知均在支部群里完成；审查室、监督室支部业务培训与交流很大一部分在支部开展“三会一课”的过程中进行。
小细节下的“小心思”。市纪委、监委机关党委9位党支部书记里有3位为纪委常委，办公室组成的机关一支部由秘书长担任支部书记，4个审查室组成的支部由案管室主任担任党支部书记，4个监督室组成的党支部由案审室主任担任党支部书记，6个巡察组组成的支部由巡视联络办领导担任，机关第二党支部由于涉及科室较多由组织部长亲自挂帅，其他各支部书记均配置年富力强，熟悉党务工作的同志担任，便于配合支部书记工作，各支部的组织委员原则上由支部书记所在科室的内勤人员担任，接触过党务工作干部优先，宣传委员的推荐则主要综合年龄、个性、工作岗位特点等因素考虑，每个支部支委提名对象不少于一名转隶干部，确保把最适合的人选进最恰当的岗位。
软手段下的“硬举措”。在广泛征求意见的基础上，纪委、监委主要负责人与机关党委召开专题会议，讨论修改出台相关制度，确保制度不流于形式。按照制度规定，各支部每个月召开一次党员大会，每季度上一次党课，每年除党委组织的主题党日活动外，支部要组织1至2次特色鲜明的主题党日活动，两个月通报一次党员参加学习活动情况，被通报两次的取消当年评先评优资格，用“硬举措”保证了党组织学习参与率，为党员管理保驾护航。
多活动下的“组合拳”。今年以来，机关党委秉承“大型活动集体来，个别活动轮着来”的原则积极开展“七一”文艺晚会、篮球循环赛等21次各类活动，活动本着“人人轮流参与，人人相互见面”的原则，在活动安排上确保排不同党员参加，让不熟悉的党员互相接触，通过开展各类活动，切实加强了党组织的沟通交流，极大地凝聚了战斗力。
强推手下的“高认可”。市纪委、监委领导班子高度重视，亲自批示机关党委各项工作，带头参加支部活动，强有力推进党员主题党日活动。同时要求各个支部书记俯下身来认真研究党支部工作，参与党支部管理和活动策划，两委160名党员干部积极响应参与，使得机关党建获得长足发展，促进了单位的整体融合，也增强了党组织的组织力和凝聚力。（何怡）