“岗位廉政风险的查防是纪检监察干部监督的基础性工作，在进行廉政风险排查时必须结合自身岗位实际，制定的防控措施要可控可行，坚决防止走过场、走形式。”近日，文山州纪委、监委对机关各部门及25个派驻机构193名纪检监察干部岗位廉政风险点进行排查。
为确保纪检监察干部主动适应新常态、认真履行新职责，今年以来，文山州纪委、监委在积极组织开展人员转隶融合、学习培训、完善机制流程等工作的基础上，认真组织开展纪检监察干部廉政风险点排查工作。
据了解，此次廉政风险防范排查工作以职能职责为切入点，紧紧围绕信访受理、线索管理、执纪审查、案件审理、巡察监督、干部选拔等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能引发廉政风险的“触点”和环节，针对排查出来的廉政风险点，进行风险评估，制定防范措施，不断强化日常廉政风险警示提醒和监督管理。
“在进行廉政风险排查时，每一位纪检监察干部都要以高度负责的态度，对照自己的岗位职责找准找细找全面，各部门、纪检组要及时召开会议认真审定个人廉政风险防控表，确保廉政风险防控找得准、防得住。”文山州纪委、监委负责人强调，要及时对全州各级纪检监察机关防控措施落实情况进行检查，真正做到预防在前、警醒在前，防止纪检监察干部出现被“围猎”的风险。
廉政风险防范管理工作的开展，切实增强了全体纪检监察干部勤政廉洁、遵纪守法和廉政风险意识，提高了廉政风险防范能力。通过日常的监督管理，着力发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、迅速纠正、严厉问责，把问题解决在萌芽状态，严防“灯下黑”。截至目前，文山州纪委、监委机关各部门、各派驻（出）机构193名纪检监察干部共查找风险点830个，制定防控措施848条。（戚晶晶）