今年以来，文山州纪委监委按照打铁必须自身硬的要求，以“作风深化行动”为统领，结合弘扬“跨越发展、争创一流；比学赶超、奋勇争先”大讨论活动的开展，着力解决纪检监察干部队伍中存在的“站位不高、作风不硬、工作不实、能力不足、律己不严”等方面问题，推动纪检监察系统作风大提升。
从中央和省、州颁布的涉及中央八项规定精神的法律法规、党内条规、规范性文件、查处的典型问题中，按照违规公务接待、违规公款吃喝、违规发放津补贴和福利、违规收送礼品礼金、违规配备使用公车、公款（国内）旅游、公款出国（境）旅游、违规使用办公用房、违规操办婚丧喜庆事宜、违规召开会议、违反工作纪律等11类问题进行梳理，整理摘录了党员干部“不该做、不能做、不准做”的149条“负面清单”，州纪委监委机关带头开展学习教育，带头自查自纠，强化纪检监察干部“八小时以外”监督，进一步锤炼纪检监察干部严细深实快的工作作风，切实把州纪委监委打造成为忠诚、干净、担当的模范机关。
出台《文山州纪委州监委派驻机构干部管理暂行办法》《文山州纪委州监委派驻机构工作规则（试行）》《文山州纪委州监委派驻机构年度考核工作办法（试行）》等相关制度，从管理权限、干部任免、交流轮岗、教育培训、考核奖惩和纪律监督上加强对派驻机构干部队伍建设，健全干部选拔任用和管理监督机制。严格执行《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》，强化信访举报处置、问题线索排查、执纪监督审查、涉案款物管理、定性量纪处理等环节制度化、规范化管理，严格规范纪检监察干部执纪行为，严肃查处纪检监察干部执纪违纪、失职失责行为，以严明的纪律推动全州纪检监察系统形成“比学赶超、奋勇争先”的浓厚氛围。
以支部为单位，围绕“如何做到政治过硬、本领高强；如何恪尽职守，高标准、严要求，用绣花的功夫踏踏实实做好每一项工作；如何增强监督意识，营造良好的监督环境；如何创新方式方法，监督权力于运行之中”等八个方面开展讨论，并选取8名同志在机关党员大会上进行交流。以部室为单位，深入分析工作中存在的突出问题，每个部室撰写一篇针对性强、有具体措施的理论文章进行评比。结合党建工作派单制和党风廉政建设派单制，委领导带头讲党课，亲自撰写讨论文章，提出自己的思考、意见和建议，激发机关全体党员干部参与大讨论的积极性，解决纪检监察干部敢担当善作为的思想认识问题。
“由于纪检监察机关工作性质的特殊性，使纪检监察干部言行举止常常会被放在聚光灯、放大镜下看。”州纪委监委相关部门负责人表示，“只有自身硬，才能有监督的底气。下一步，我们将进一步深化机关作风建设，在从严求实上下功夫，激发纪检监察干部担当干事的动力，提升忠实履职的能力。”（朱妍霏）