为认真贯彻中共中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，从严管理干部的同时适当激励干部，五华区纪委、监委通过严格考评、抓早抓小、运用好“容错”“澄清”机制，把严管和厚爱落实到位，激发干部担当新使命、展现新作为的干劲和热情，让干部状态更加“在线”，为敢于担当的干部努力创造积极向上、风清气正的从政环境。
严格考评，发挥好干部考核评价体系。针对近年五华区党风廉政责任制年度考核中存在日常监督考核评价少、考核重形式轻实质、考核评价体系不科学、考核的“指挥棒”效应不明显等问题，区纪委、监委协助区委进一步完善了党风廉政建设责任监督和考核机制，按照监督日常化、落实具体化、考核精准化、评价科学化的目标要求，制定了日常工作占40％，年度考核占30％，民主测评占20％，区委常委综合评价占10％的“4321”指标体系。通过开展月检查、季评价、年考核，把以往考核由台账和测评为主的模式转为以日常监督和任务量化考评为主，努力解决主体责任空转、虚化的问题。完善好干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，激励鞭策干部干事创业，为经济社会发展提供保障。
抓早抓小，强化“严管就是厚爱”。通过形式多样的宣传、开展网络知识测试等多种方式，持续强化党规党纪、法律法规宣传教育力度，推动党员干部及全区行使公权力的公职人员的正面引导和警示教育力度，坚持把纪律挺在前面。今年以来，五华区纪检监察机关紧盯城市建设、征地拆迁、民生资金、农村集体“三资”管理、生态文明建设等重点领域和关键环节，处置问题线索68件，对反映不实及问题轻微不需要追究党纪责任的，采取谈话函询37件37人，占总数的54.4％。近期，中央环保督察“回头看”累计交办转办问题124件，已办结124件。转办督办中存在失职失责、不作为乱作为行为的，纪检监察机关给予“大喝一声”“猛击一掌”，让干部警醒起来，防止小错变成大错，102人被提醒谈话，问责62人次。
撑腰鼓劲，运用好“容错”“澄清”机制。建立健全“容错免责”机制，运用《五华区关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》，以制度的形式有效防止决策失误和工作偏差，大力营造敢于担当、勇于负责、宽容失误、关心爱护干部的良好发展生态。同时，以事实为依据，为受到不实反映的干部澄清正名。对受到不实反映的干部在一定范围内公开调查情况，消除负面影响，既给群众一个明白，也还干部一个清白。对诬告陷害行为严肃查处，及时为受到不实反映的干部澄清正名、消除顾虑，引导干部争当改革的促进派、实干家，专心致志为党和人民干事创业、建功立业。今年以来，处置的违纪违法问题线索68件次中，共了结澄清12件次。（罗向梅）